近年来，淳化县坚持把干部监督作为干部队伍建设的重要举措，持续选人用人监督、做实日常监督、担当作为监督，不断提升干部监督工作质效。
强化选人用人监督。全面贯彻落实新时代干部监督工作要求，严格执行“凡提四必”、廉政意见“双签字”等制度，把干部监督贯彻于选人用人全过程各环节，对档案问题核查不清、“三龄两历一身份”存疑、廉洁自律存在问题等，一律暂缓任用或取消考察对象资格，有效防止“带病提拔、带病上岗”。充分运用干部考察预告、任前公示、“12380”举报电话受理等，保障干部群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权，对干部推荐提名、考察、讨论决定等环节全程监督纪实。
强化日常管理监督。完善平台监督，依托“12380”举报信息管理系统，建立来电、来信、来访、网络“四位一体”举报平台，对群众反映领导干部的突出问题，认真做好调查了解，做到来电件，对群众来信来访办结率达100%，群众满意度明显提升。延伸监督触角，推动干部监督从“八小时内”向“八小时外”转变，通过走访调研、谈心谈话等方式，了解干部工作时间以外的道德作风表现、廉洁自律情况，督促党员干部自觉纯洁社交圈、净化生活圈、规范休闲圈，树立良好形象。
强化担当作为监督。持续深入推进《淳化县科级干部实绩纪实办法（试行）》，全方位、多角度、近距离掌握干部在全县重大改革、重大项目以及重要工作当中的实绩情况，目前已收录信息2296条，正面纪实信息2189条、负面纪实信息107条，对正面纪实较多的71名干部岗位调整、165名干部晋升职级，择优选派外出参加培训150人，评优树先148人；对负面纪实较多的33名干部提醒谈话，1人调整岗位，树立“以实干论英雄”的鲜明导向。
（供稿：淳化县委组织部）