近年来，礼泉县把抓严抓实干部日常监督管理作为全面从严治党、提升干部队伍建设质量的重要内容，聚焦教育引导、日常管理、结果运用，不断推进干部监督工作走实走深。
聚焦教育引导，拧紧思想“总开关”。严格落实教育在先、警示在先、预防在先要求，坚持把思想政治教育放在首位，将干部监督管理相关政策法规纳入干部教育培训重要单元，组织开展党规党纪学习教育，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。4月15日，在全县范围内开展党纪学习教育，以各党委（党组、支部）为单位开展党纪学习教育动员部署会，以集中学习和自学相结合的方式，深学细悟、原原本本、逐章逐条学习《中国共产党纪律处分条例》，推动党员干部增强纪律观念。
聚焦日常管理，念好监督“紧箍咒”。坚持制度管人，严格执行《礼泉县国家工作人员因私出国（境）管理办法（试行）》《礼泉县科级领导干部请假外出审批报备制度》等政策制度，护航高质量干部队伍建设。建立领导干部出国（境）动态管理台账和请销假管理台账，坚持把从严管理贯穿干部队伍建设全过程。畅通“12380”举报平台，设立举报邮箱、举报信箱，扩大干部作风监督信息采集工作，记录并掌握干部作风监督信息。专人受理信访举报，建立干部监督档案，准确记录干部受组织处理和信访举报情况，为精准化选拔任用干部提供有力支撑。
聚焦结果运用，用好考核“指挥棒”。履行巡视巡察整改主体责任，单列分值，倒逼各镇（办）、各单位在整改落实上较真碰硬，将评分结果作为衡量领导干部工作能力和绩效考核的重要内容。注重对巡察反馈的问题进行分析研判，做好风险隐患排查，对苗头性、倾向性问题，坚持早介入早处置，对违反组织人事和干部监督纪律的行为，深挖“病灶”，坚决查处。在全县营造“优秀优先、先进先用、比学赶超、干事创业”氛围，激励干部担当作为、推进干部能上能下，切实发挥考核“指挥棒”作用。
（供稿：礼泉县委组织部）