近年来，坚持把从严监督贯穿干部队伍建设的全过程，通过思想政治监督、干部选用监督，干部协同监督等方式，将干部监督管理工作融入日常、抓在经常，着力构建全方位、立体化的干部监督工作格局，为干部健康成长保驾护航。
聚焦政治教育，点亮理想信念“航向灯”。抓好政治理论武装，扎实开展任前谈话，县委书记、县委组织部、县纪委监委主要领导对新提拔的试用期领导干部采取个别谈话、召开会议集体谈话等方式开展任前谈话，对新提拔试用期干部在贯彻执行党的路线方针政策、廉洁自律等方面提出更高要求，为新提拔的试用期领导干部敲响警钟，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，不断增强纪律规矩意识、树牢廉洁从政理念，自觉做到讲政治、严纪律、守规矩。坚持以考促学，对新提拔的试用期科级干部进行理论知识测试，考核新提拔的试用期科级领导干部政策理论知识和依法行政能力。同时，结合专项巡察、作风调研、信访排查等工作加强重点监督，注重抓早抓小，严格执行提醒、函询和诫勉谈话制度，对在日常信访、干部考察、监督检查等工作中了解发现的苗头性、倾向性问题，早干预、早提醒，做到“闻风即谈”，把问题遏制在萌芽状态。
延伸监督触角，用好选人用人“聚光灯”。始终将干部监督嵌入干部选任全过程，严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，认真执行“凡提四必”、干部任前谈话等制度，会前对每一批次的推荐考察人选，广泛征求纪检监察、信访、法院等部门意见，全面摸清干部负面信息情况，对发现的违法违纪等方面的问题及时处理，以监督把关的“高标准”，推动选人用人的“高质量”。认真落实干部选拔任用全程纪实办法，完善民主推荐、民主测评、考察预告、任前公示等制度，实行“账簿式”管理，扩大干部群众的知情权、参与权和监督权，提高全县干部选拔任用工作的公信度。
健全工作机制，用好协同监督“探照灯”。加强与纪检监察、公安、审计等干部监督联席会议成员单位的联系沟通，紧扣干部提拔、信访举报等重点领域，紧盯干部离任审计、受处分处理等关键环节，发挥干部监督联席成员单位职能作用，及时、准确地掌握领导干部信息，形成监督合力，提升干部监督工作实效。充分发挥“12380”举报平台作用，健全组织、群众、舆论、网络全覆盖的八小时内外干部监督管理机制，把监督对象置于阳光之下，充分了解干部日常活动。建立健全干部负面信息档案，实施专人管理、动态更新，强化对干部在各领域、各方面的综合分析研判，为干部管理监督工作提供数据支撑和监督依据。
供稿：泾阳县委组织部