近年来，旬邑县坚持干部管在日常，严在经常，将县委巡察与组织人事工作充分融合，持续深化巡察成果运用，提升整改监督成效。
与干部队伍建设挂钩。依托巡察工作领导小组信息互通、协同联动的工作机制，同步开展选人用人专项检查，将发现的问题线索及整改落实成效，作为优化领导班子建设、干部精准画像、推动能上能下的重要参考。实行“现场检查、问题反馈、整改督办、成果运用”的管理机制，不断提高选人用人工作的公信力和群众满意度。
与年度考核结果挂钩。将履行巡视巡察整改主体责任作为全面从严治党重要内容纳入年度高质量发展考核框架，并单列分值，倒逼各镇（办）各单位在整改落实上较真碰硬。每年年末或次年年初由县委组织部、县委巡察办结合巡察工作开展情况共同打分，评分结果作为县管领导班子和领导干部评优评先、兑现奖惩的重要依据。
与加强监管措施挂钩。注重对巡察反馈的问题进行分析研判，做好风险隐患排查，对苗头性、倾向性问题，坚持早介入早处置，对违反组织人事和干部监督纪律的行为，深挖“病灶”，坚决查处。去年以来结合工作要求，在全县开展领导干部因私出国（境）、政商“旋转门”“逃逸式“辞职，经商办企业等专项治理，较好地做到了抓早抓小，防微杜渐。
供稿：旬邑县委组织部