近年来，泾阳县注重完善干部监督各项工作制度，通过强化日常监管，建立干部监督工作联席会议和信息沟通机制，推动干部监督工作落实落细，提升监督实效。
紧盯关键少数，扎好“权力笼”。严格落实干部选拔任用“凡提四必”、廉政“双签字”、全程纪实等制度，把牢干部选用“入口关”。加强对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门、关键岗位干部的监督，全面摸排干部违规经商办企业情况，会同审计部门开展领导干部经济责任审计，定期采集领导干部家庭信息，切实把好近亲属“回避关”，有效防治“裸官”。坚持教育引导在先，始终把对党忠诚摆在首位，坚持教育、警示、预防“三优先”，组织新提拔干部开展任前谈话和廉政、法律知识测试，注重干部政治素质提升，牢牢把握学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这条主线，坚定干部理想信念、筑牢党性根基。畅通信访举报渠道，构建“12380”举报电话、来信、来访、网络四位一体信访举报受理模式，加大查核力度，坚持抓早抓小、防微杜渐。
强化日常监管，织密“防护网”。开展干部政治素质考察，坚持把政治标准放在首位，通过多维度听取意见、多渠道考察识别、多方位信息采集，着力考准考实干部政治素质。干部考察中，将谈话对象向基层一线、服务对象、群众代表延伸，用不同人的看法和评价交叉印证干部表现。开展干部兼职、因私出国（境）、经商办企业常态化梳理，同时，组织部门将有关情况与出入境管理、市场监督管理部门进行数据比对，对漏填、瞒报的干部进行提醒教育，对存在问题逐一核实、立行立改，通过以考代训的方式，将有关政策规定纳入领导干部任前廉政测试必考内容，确保干部把相关要求学深悟透。
建立沟通机制，实现“全链条”。加强与纪委监委、公安、法院、卫健、信访、审计等职能部门的横向联系和信息共享，把监督的视野由“工作圈”拓展到“生活圈”“朋友圈”，及时通报沟通情况，形成监督工作合力。建立领导干部监督信息台账，把违纪违法、考核考察、审计报告等外部信息与来信来访等信息内容进行资源整合，全面及时准确地掌握领导干部各类信息，有效运用到干部选拔任用和日常管理的全过程。修订完善了干部监督工作联席制度，上下联动加强日常监督。
供稿：泾阳县委组织部