近年来，大荔县始终坚持严管与厚爱结合，激励与约束并重，把干部监督管理有效转化为干部履职动力，激励干部积极担当作为，为建设高素质专业化干部队伍，推动县域高质量发展贡献监督力量。
聚焦重点关键，做深做实政治监督。严格执行《大荔县加强干部政治监督的实施办法》，把“党政正职”作为核心监督对象，其他科级领导干部作为重点监督对象，有发展潜力、有培养前途的干部作为跟踪监督对象。通过多方互评、单位自评、走访问评、考核测评、研判联评、综合定评六种监督评价机制，构建科学、严密、有效的立体监督网络。坚持正向激励和反向鞭策相结合，将干部政治监督结果与干部教育培训、评优树模、提拔使用等方面有机结合起来，充分激发干部干事创业精气神；同时，对政治意识薄弱、政治定力不够、政治担当不强的干部，持续加强理想信念、宗旨意识、廉洁自律等方面的学习教育，不断提升领导干部的党性觉悟和政治能力。
聚焦责任落实，抓细抓严日常监督。健全电话、信访、网络和短信“四位一体”举报平台，确保“12380”干部监督举报电话24小时畅通，在县级主要媒体公布干部作风突出问题的受理方式，广泛收集涉组涉干问题线索，及时做好举报受理调查核实回复工作。扎实开展重点领域政商“旋转门”“逃逸式辞职”问题专项整治，加强领导干部本人、配偶、子女及其配偶经商办企业、婚丧嫁娶等行为常态化规范工作，做实领导干部出入境证件管理、因私出国（境）登记备案工作，自觉接受组织监督。定期通过个别谈话、民主测评、座谈交流等方式对领导干部履职情况、德才素质、廉洁自律等情况进行综合研判，帮助干部检视问题、查找不足、整改提升。
聚焦务实担当，用好用实制度举措。认真落实“凡提四必”制度要求，强化任前把关，严格落实任前谈话、廉政考试、谈心谈话等制度，及时抓早抓小，对查实的违纪行为，按照有关规定予以组织处理或者纪律处分。建立健全干部监督工作联席会议制度，定期研判分析涉组涉干问题线索，综合运用谈心谈话、提醒函询诫勉等举措，把苗头性、倾向性问题消灭在萌芽状态，帮助干部校准政治上、思想上、行动上、作风上的偏差。严格执行《中国共产党组织处理规定（试行）》，加大对领导干部违规违纪违法、失职失责失范行为的监督查处力度，对工作推进不力的相关责任人及时进行约谈提醒，帮助干部找不足、补短板，鞭策干部积极担当作为。
供稿：大荔县委组织部