近年来，礼泉县以“三个注重”为抓手，通过注重教育引导、注重日常监管、注重部门联动，不断筑牢全方位干部日常监管体系。
注重教育引导，抓牢政治思想“防腐站”。始终把政治建设摆在首位，将贯彻党的二十大精神、习近平总书记历次来陕考察重要讲话重要指示作为学习内容，坚持以党性教育为核心，通过观看警示教育片、参观红色廉政教育基地，教育引导领导干部积极破除“官本位”思想，把党章党纪内化于心、外化于行，抓牢政治思想“防腐站”。
注重日常管理，打造干部监督“监测站”。严格落实领导干部提醒、函询、诫勉制度，提高干部监督工作的前瞻性，强化干部纪律意识，加强综合分析研判，做到早发现、早提醒、早预防、早纠正。依托“12380”举报信息管理系统，建立来电、来信、来访、网络、短信“五位一体”举报平台，织密干部监督举报信息网。强化督查调度和跟踪问效，建立健全干部监督管理台账，强化巡视巡察、经济责任审计、信访查核结果运用，及时纠偏止错，防止干部身上的“小毛病”演变成“大问题”，打造干部监督“监测站”。
注重部门联动，实现监督渠道“供给站”。由县委组织部牵头，协同政法、审计、信访等职能部门资源，定期召开干部监督联席会议，明确责任分工，强化协调配合。畅通信息共享渠道，在个人有关事项填报、规范干部兼职、因私出国（境）管理和配偶、子女及其配偶经商办企业，以及离任交接和经济责任审计等专项整治工作中，及时与纪检、市场监管、审计、民政、公安等部门共享信息，推动形成务实高效的监督体系。在日常监督中及时掌握干部队伍出现的苗头性、倾向性问题，向纪检部门移交问题线索情况，充分发挥联动作用，做到各监督机构的信息共享，实现监督渠道“供给站”。
（供稿：礼泉县委组织部）