澄城县坚持把领导干部监督管理工作作为全面从严治党的有效抓手，积极探索全新干部监督管理体系，将干部监督融入日常、抓在平常，坚持从严“管”、从严“查”、从严“治”，推动日常监督走深走实。
突出严“管”，强化教育监督。严格落实教育、警示、预防“三个在先”要求，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。坚持关口前移，抓早抓小、防微杜渐，结合巡视巡察、干部考核、班子研判等工作及时发现干部监管漏洞，常态化开展谈心谈话，全面了解干部的思想动态，做到问题早发现、早提醒、早制止。坚持预防为主，紧盯新型“四风”表现形式和干部违规违纪行为的新动向、新表现，综合运用提醒谈话、函询、诫勉，对苗头性、倾向性问题提前介入，教育在先、警示在先，避免“小毛病”演变成“大问题”。
突出严“查”，守牢纪律红线。结合巡视巡察、专项检查、信访调查，从严查处违规问题和“躺平式”干部，精准实施函询、提醒、诫勉等组织处理措施，增强广大党员干部的纪律意识和担当意识。在推行电话、短信、来信、来访“四位一体”举报方式的基础上，健全完善了干部监督联席会议制度，成立由县委组织部、县纪委监委、县人民法院、检察院、公安、信访、民政、税务、市场监管等12个部门组成的干部监督联席会议机构，通过拓宽干部监督信息渠道，整合干部监督信息资源，前移监督关口，形成了多部门协调配合、齐抓共管的干部监督工作新格局。
突出严“治”，纠正违规行为。严格落实领导干部个人有关事项报告制度，引导领导干部自觉接受监督。严格执行社团兼职、因私出国（境）管理、外出请假报备等制度规定，培养干部主动接受监督的行为习惯。积极整合纪检监察、巡视巡察、信访、审计、公安等资源优势，重点掌握干部违规违纪违法情况，加强对干部监督管理的针对性。
供稿：澄城县委组织部