岚皋县委组织部坚持把从严管理监督工作贯穿干部队伍建设始终，聚焦政治监督、选任监督、日常监督等持续发力，努力锻造一支风清气正、实干担当的高素质干部队伍。
聚焦政治监督，念好崇德尚廉“紧箍咒”。始终坚持党管干部原则，在选人用人上坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”为干部选任标准，鲜明崇尚实干用人导向，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。常态化督促各级党组（党委）加强干部党性修养，经常性开展党性党风党纪和廉政思想政治教育，提高干部政治站位，筑牢思想防线，强化干部选拔任用工作全过程监督，提高选人用人公信度，努力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，推动形成人心思上、人心思干、人心思善的浓厚干事创业氛围。
聚焦选任监督，营造争先创优“新业态”。重视选用有脱贫攻坚、乡村振兴、项目建设、应急处突等一线工作经历且表现优秀的干部；积极推进落实优秀年轻干部“成长积分”制度，选派14名优秀年轻干部到信访维稳、“两高”征地拆迁、项目企业等一线锻炼，实现多渠道、多形式提升年轻干部能力素质；关心关爱干部，积极为基层干部松绑减负，让他们放手干事。建立健全容错纠错机制，对容错免责和受到诬告陷害的干部，及时澄清证明，消除负面影响，切实让干部“卸下包袱、轻装上阵”，解除后顾之忧。
聚焦日常监督，拧紧作风效能“安全阀”。始终坚持干部管理监督管在日常、严在经常，长抓常管，注重从工作、生活和群众口碑中识别监管干部，开展班子研判2次、谈心谈话270人次，调整不适宜担任现职干部6人；加强运用考核结果，深入了解干部的实际表现，发现并处理干部出现的苗头性、倾向性问题7个；综合利用提醒、函询、诫勉、经济责任审计等方式，提醒谈话8人；加强与纪检监察机关和法检、信访、审计等部门单位的信息沟通，对干部成长实行“痕迹管理”，织密干部监督网，切实增强干部监督管理质效。
（供稿：岚皋县委组织部）