近年来，白水县聚焦干部管理监督体系建设，坚持靠前监督、抓早抓小，提升政治监督、选拔任用、日常管理、投诉举报全链条监督管理水平，持续激发干部队伍内在活力、规范外在行为，着力推动新时代干部监督工作落地见效。
拓宽监督体系“覆盖面”。进一步拓宽干部监督渠道，通过公布监督电话、举报邮箱、信访函件等途径，构建组织监督、群众监督、社会监督、舆论监督“四位一体”的监督体系，加强对干部“工作圈”和“八小时”以外“生活圈”“社交圈”的监督。畅通举报受理渠道，不断健全完善“12380”电话和短信、信访、网络“四位一体”的举报平台，全天候受理干部违法违纪问题的举报，扩大工作群众参与面，全角度覆盖面，织密“干部监督网”。结合意见征求、档案专项审核、个人事项报告工作，重点监督领导干部违法违纪行为、配偶子女经商办企业等情况，对发现的苗头性、倾向性问题，及时进行提醒函询诫勉，防止小毛病演变成大问题。
增强部门联合“战斗力”。建立干部监督工作联席机制，加强组织部门与纪委监委、审计、信访、公安、法检等部门的沟通联系，通力协作、密切配合，更加全面、准确地掌握干部信息动态，增强干部监督工作合力，提高干部监督工作质量。严格落实领导干部述职述廉、民主生活会、谈心谈话等制度，建立干部提醒、函询、诫勉档案，对相关记录、函询书、书面检查、个人说明等材料进行分类管理，切实发挥好日常谈话、任职谈话、信访谈话和诫勉谈话的“预警”作用。严格执行党政主要领导干部经济责任审计制度，不断拓宽监督视角、织密监督网络、发挥监督实效，积极营造风清气正的政治生态。
强化日常监督“新常态”。树立“重在防范和约束”的干部日常监督理念，引导干部把好用权“方向盘”、筑牢纪律“高压线”、系好廉洁“安全带”。重点针对发现的苗头性和倾向性问题，与谈话对象充分沟通、核实情况，力争将问题消除在萌芽状态。密切注意干部在关键时期表现，对新提拔的科级干部进行任前廉政谈话，强化对领导干部监督管理，做到抓早抓小、防微杜渐。充分发挥诫勉谈话的震慑和约束作用，对工作消极懈怠、组织纪律观念不强、作风问题突出的干部，通过诫勉谈话进行严肃批评，督促其深刻反省、限期改正，为干部戴上“紧箍咒”，涂上“防腐剂”。
供稿：白水县委组织部