近年来，大荔县坚持全面从严治党工作方针，把监督作为党管干部的重要举措，推动实施“三突出三延伸”干部监督工作法，加强对干部全方位管理和经常性监督，进一步促进监督工作提质增效。
突出政治监督，在内容上注重向结果运用延伸。始终把政治建设摆在首位，强化“政治体检”，全面深入精准检视干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律等方面的具体表现，教育引导领导干部强化政治意识，把准政治方向，防范政治风险，提高政治能力。创新运用多方互评、单位自评、走访问评、考核测评、研判联评、综合定评六种监督评价方式，全方位量化测评干部政治表现，同时，把测评结果录入干部政治表现信息库，实施动态更新管理维护，构建科学、严密、有效的立体监督网络。将干部政治表现测评结果与教育培训、评优树模、提拔使用、职级晋升、职称评定、培养储备六个方面有机结合起来，进一步校准政治生态风向标，充分提振干部信心，鼓舞士气，激发干部干事创业精气神。
突出日常监督，在主体上注重向干部群众延伸。发挥组织、纪检监察、公安、检察、法院、审计、信访等部门职能，定期综合研判分析涉组涉干问题线索，强化对问题干部的查处力度，及时向公众通报处理结果，强化警示作用，达到处理一例，教育一片的目的。加强群众参与监督力度，采取随机走访、谈心谈话等措施，定期深入到干部工作地和生活地，考察了解干部社交圈、朋友圈、生活圈情况，看领导干部台上台下、人前人后、“八小时”内外是否一个样。用好提醒、函询、诫勉举措，对领导干部苗头性和倾向性问题及时跟进，做到抓早抓小、防微杜渐，防止小错误演变为大问题。运用“12380”电话、信件、网络、短信“四位一体”综合举报信息平台，确定专人受理群众来信来访，广泛收集涉组涉干问题线索，及时做好信访举报的受理查核工作。
突出选任监督，在范围上注重向全过程延伸。严把干部选拔任用关口，认真查阅审核拟提拔干部的“三龄两历一身份”及公务员入口等信息，对档案中的涂改造假现象严格审查把关。运用“10+15”干部政治表现正、负面清单，通过“日常‘观言行’、考察‘听民意’、组织‘出鉴定’、个人‘作承诺’、书记‘双签字’”五项举措，严把政治素质关口，对政治上、廉洁上有问题的干部实行“一票否决”。严格执行任前公示、试用期制度，对公示期间和试用期间反映的举报内容认真调查核实，一旦发现问题，立即暂缓程序。严格落实干部选拔任用工作全程纪实办法和干部考察责任追究制度，按照谁参与、谁负责的原则，明确责任主体，对干部选拔任用中违规违纪行为严肃查处，真正发挥警示威慑作用，营造公正严明、风清气正的选人用人氛围。
供稿：大荔县委组织部