近年来，白水县积极探索干部监督管理途径方法，不断改进监督方式，拓宽监督渠道，加强日常监督管理，不断提升干部监督管理的针对性、广泛性和科学性。
聚焦理论学习，着力增强干部监督的针对性。通过集中学习、现场教学、实地走访等多种方式，组织全县主要领导干部进行集中培训，重点加强对党纪党规和法律法规的学习，增强党员干部的党纪观念和法律意识，提高党员干部遵纪守法的思想自觉和行动自觉。同时，结合干部作风能力提升年活动，将领导干部经常性教育内容抓实抓牢抓出成效，推动干部习惯在遵纪守法中做好工作、习惯在严格律己中担当责任、习惯在规矩约束中干事创业，着力形成风清气正的从政环境。
聚焦从严管理，着力增强干部监督的广泛性。严格落实领导干部提醒、函询、诫勉制度，提高干部监督工作的前瞻性，强化干部纪律意识，加强综合分析研判，做到早发现、早提醒、早预防、早纠正。依托“12380”举报信息管理系统，建立了来电、来信、来访、网络、短信“五位一体”举报平台，织密干部监督举报信息网。强化督查调度和跟踪问效，建立健全干部监督管理台账，强化巡视巡察、经济责任审计、信访查核结果运用，及时纠偏止错，防止干部身上的“小毛病”演变成“大问题”。
聚焦监督效能，着力增强干部监督的科学性。常态化落实干部日常监督管理，做好新任职干部因私出（国）境备案工作，提醒各单位摸排持有因私出国（境）证件情况，加强因私出国境管理工作。全覆盖对新录用公务员开展入职谈话，帮助其尽快适应单位环境、岗位要求，练就干事创业本领，树立廉洁自律意识。紧盯“八小时内”工作用权、“八小时外”社交生活，充分发挥组织监督、群众监督及干部监督联席会议的日常监督作用，倒逼领导干部廉洁从政，扣好“第一粒扣子”。
供稿：白水县委组织部