为加强干部监督，泾阳县坚持靠前监督、抓早抓小，及时发现问题，多渠道了解情况，让“咬耳扯袖”“红脸出汗”成为常态，把问题消灭在萌芽状态，防止小毛病演变成大问题。
强化日常监管，筑牢“防火墙”。建立干部监督联席会议制度，不断加强与纪检监察、信访等部门的沟通，完善信息定期通报机制，建立负面信息库，掌握干部的处分、信访举报情况，筛查甄别有关问题，并作出判断、及时预警。通过干部考察考核、任前审计等，全方位、多角度综合研判干部状况，对苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早制止，把问题解决在萌芽状态。做好平时来电接听、来访接待、来信登记工作，及时受理查处群众信访举报，及时对负责人进行谈话提醒，督促干部严于律己、规范用权。
强化选任把关，防止“带病提拔”。突出把好动议提名关、考察考核关、程序步骤关，严格落实“凡提四必”要求，将信访举报、党纪政务处分、审计等方面信息进行整合，提升干部监督管理的系统性。在干部考察中，对存在的问题深挖细查，避免走过场，注重对“德”的考察，加强“政治体检”，更加关注干部在关键时刻的表现，更加关注日常工作细节。
强化严管厚爱，激励担当作为。积极鼓励干部担当作为、干事创业，认真落实“容错免责”机制，让干事者“不吃亏”。严肃查处诬告陷害等问题，及时澄清事实、消除不良影响。紧盯干部在环境保护、信访维稳等工作中的表现，对存在“不作为、慢作为、乱作为”问题的，及时约谈提醒。紧盯“关键少数”，对单位部门“一把手”、管财管物管人岗位的干部开展经常性提醒。
（供稿：泾阳县委组织部）