近年来，为加强和规范干部日常监督管理，强化领导班子和干部队伍建设，淳化县以体系建设为抓手，规范机制运行，强化制度保障，逐步构建起常态化、广覆盖、多渠道的干部干部日常监管体系，全面加强对干部的日常监督管理，形成了从严监督管理干部的良好氛围。
突出制度建设，做到干部监管“常态化”。进一步健全完善干部日常监督管理机制，注重让制度发力、用制度管人，近年来相继出台了《淳化县从严管理干部实施办法（试行）》《关于加强对国家工作人员因私出国（境）管理的通知》《关于整治干部职工赌博、酒驾、不良贷款的通知》《领导干部违规兼职自查清理工作方案》《淳化县领导干部请销假和外出审批报备程序的规定》《淳化县科级干部工作实绩纪实办法（试行）》等制度文件，从思想上、行动上切实拧紧干部“总开关”，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止，实现了干部监督工作的制度化、规范化和常态化。
突出从严从实，实现干部监管“广覆盖”。一是做好领导干部外出请假登记备案工作。严格规范外出请假备案程序，要求科级干部因病、因事需要请假的，必须履行请假手续。因公外出（出市、出省）考察、学习和参加会议的，必须履行外出程序，对不履行请假、外出审批手续，擅自离岗的，一经发现严肃追责。二是做好领导干部出国（境）管理工作。根据中省市关于领导干部因私出国（境）管理规定，建立健全领导干部出国（境）管理体制机制，本着“严格登记备案，做到应备尽备”、“严格证照管理、专人集中保管”、“严格责任落实、做到专人专办”、“严格监督管理、加强信息互通”四大原则，从严从实抓好领导干部出国（境）管理工作。三是严格执行提醒函询诫勉制度。对日常监督中发现的苗头性、倾向性问题，及时“咬耳扯袖”，做到早提醒、早纠正、早处理，建立提醒、函询和诫勉台账，对时间、姓名、职务、存在问题、处理方式详细记录，不仅发挥提醒函询诫勉工作的警示教育作用，并将其作为领导干部考核、评先评优等重要参考，切实让提醒、函询和诫勉工作成为常态。
突出创新方式，实现干部监管“可持续”。创新出台《淳化县科级干部工作实绩纪实办法（试行）》，开发了拥有微信和PC双端的纪实信息填报系统，全方位、多角度、近距离掌握干部在全县重大改革、重大项目以及重要工作等中的实绩情况，目前已收录信息2296条，正面纪实信息2189条、负面纪实信息107条，对正面纪实较多的71名干部岗位调整、165名干部晋升职级，择优选派外出参加培训150人，评优树先148人；对负面纪实较多的33名干部提醒谈话，1人调整岗位，树立“以实干论英雄”的鲜明导向。
突出各方联动，实现干部监管“多渠道”。加强同执纪执法等部门间干部监管信息的整合与共享，坚持干部选任前向纪委监委、公安、信访等部门征求意见。认真落实领导干部出国（境）管理制度，联合公安部门加强对领导干部以及重点岗位人员的管控，有效杜绝各类违规问题发生。最大限度畅通信访举报渠道，充分利用“12380”举报平台，发挥信访举报对领导干部的社会监督作用，通过广大群众强化对领导干部“八小时内外”的监督管理。对群众举报反映的领导干部有关问题，从快从严受理调查，对于举报问题核查属实的，依规对有关干部进行处理或移交纪检监察机关处理。
（供稿：淳化县委组织部）