近年来，旬邑县把抓实基层干部日常管理监督作为强化干部队伍建设的重要抓手，坚持教育引导，部门协同，督导检查，扎实推进干部监督工作的科学化、民主化和制度化建设。
坚持教育引导，强化思想引领。近年来，旬邑县为充分发挥典型案例警示震慑和教育作用，集中观看《激浊扬清》《逐利之祸》《国家监察》等警示教育片，并将选取的典型案例在县廉洁文化广场警示曝光台进行常态化曝光。此外，坚持正面教育与反面警示相结合，通过组织党员干部集中学习《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国公职人员政务处分法》《事业单位工作人员处分暂行规定》、参观学习红色和廉洁文化阵地等方式，着力使廉洁教育转化为党员干部的日常习惯和自觉遵循。
突出部门协作，织密监督网络。为强化成员单位之间“协同作战”，打破干部监督“信息孤岛”，旬邑县不断完善干部监督联席会议制度，及时将县委巡察办、县行政审批局纳入干部监督联席会议成员单位。各成员单位每月5日前将《干部监督信息交流表》经单位主要负责人签字盖章后报送县委组织部。组织部门对收集数据进行双向复核、分析汇总，动态掌握干部违纪违规、勤政廉洁等方面情况，将有效信息纳入到干部监督信息库，凡干部提拔交流使用、职级晋升、年度考核等都必须查核干部监督信息库，有效防止干部“带病提拔 带病上岗”。
加强严督实导，倒逼责任落实。为重点了解履行职责使命情况，全面加强党的领导及专项工作，我县结合“十严禁”纪律规范和干部选拔条例，组建专项检查组，每半年对纪律处分执行情况进行1次检查，确保纪律处分执行到位。同时，充分发挥谈心谈话红色传家宝作用，对给予党纪政务处分的干部，指导主管部门做好日常关心关爱，帮助干部清醒认识错误，放下思想包袱，感受组织关爱，激发内生动力。
供稿：旬邑县委组织部