近年来，礼泉县委组织部立足工作实际，联动部内、联动部门、联动社会力量，构建全方位的干部监督体系，充分发挥干部监督的作用，扎实有效推进干部监督工作。
联动部内优势，筑牢联动监督。县委组织部各科室协同发力，综合运用考察考核、日常调度、实地调研、年度考核、列席民主生活会、组织生活会等方式，强化政治监督、履职监督，对干部队伍建设、领导干部思想动态、基层党组织建设等方面强化监督检查，对部内各科室掌握信息进行整合互通，打破科室之间信息壁垒，构建科室联动协作监督模式，及时发现和纠正政治偏差，使干部监督工作从“单打独斗”到“攥指成拳”，形成同频共振、同向发力的工作格局。
联动部门资源，强化信息共享。由县委组织部牵头，协同政法、审计、信访等职能部门资源，定期召开干部监督联席会议，明确责任分工，强化协调配合。畅通信息共享渠道，在个人有关事项填报、规范干部兼职、因私出国（境）管理和配偶、子女及其配偶经商办企业，以及离任交接和经济责任审计等专项整治工作中，及时与纪检、市场监管、审计、民政、公安等部门共享信息，推动形成务实高效的监督体系。建立干部监督政治档案，在日常监督中及时掌握干部队伍出现的苗头性、倾向性问题，向纪检部门移交问题线索情况，充分发挥联动作用，做到各监督机构的信息共享。
联动社会力量，完善机制建设。建立基层督办工作机制，将干部、党建和人才工作调研督办延伸到镇街、村（社区），深入基层一线广泛倾听收集群众问题线索、意见建议，形成全社会参与的干部监督工作氛围。通过“12380”“四位一体”的综合举报受理平台，畅通干部群众反映情况、揭发问题的渠道，坚持24小时专人值守，充分调动群众参与监督的积极性。加强科级领导干部“八小时以外”活动监督管理，紧盯重点事项、特殊时期，重点监督科级领导干部的社交圈、生活圈、休闲圈，同时注重家庭监督，舆论监督，加强政策宣传，发现和曝光典型问题，积极回应社会关切的问题，引导全社会广泛参与“八小时以外”的活动监督。
供稿：礼泉县委组织部