近年来，礼泉县将加强领导干部监督管理工作作为全面从严治党、从严管理干部的有效抓手，以严的标准要求干部，严的措施管理干部，严的纪律约束干部，通过四向发力全方面做实干部监督管理工作，推动全县干部监督工作提质增效。
坚持抓早抓小，常念制度监督“紧箍咒”。不断完善从严管理监督干部制度体系，把着力点集中在事前和事中，立足防范，抓思想教育，主动进行严格监督管理，解决监督滞后问题；注重与规章制度的科学配套，增强可操作性，切实强化规章制度约束力、威慑力。
坚持抓细抓常，常拧日常监督“螺丝钉”。推动干部管理严在日常，严在经常，完善干部日常监督制度体系。畅通来信、来访、网上举报、电话举报、新媒介等举报渠道，加大对干部“八小时以外”监督管理，聚焦重点岗位和“一把手”等“关键少数”的监督，对出现的苗头性倾向性问题及时发现，通过规范化、日常化的谈话提醒，构筑起第一道防线，提升监督规范化、精细化水平。
坚持选贤任能，常打履职监督“预防针”。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，落实“凡提四必”要求，不断规范选人用人行为，联合纪委、审计、人社等多部门会诊，坚决防止出现“带病上岗”“带病提拔”等情况。此外，切实加强群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权，利用电视媒体、微信公众号、政府网站等进行公示，接受广大群众监督，确保监督的全面性、广泛性。
坚持抓准抓实，常筑负面监督“防火墙”。建立并贯彻执行领导干部个人有关事项报告核查机制，加大对个人有关事项报告的抽查核实力度。严格执行领导干部出国（境）审查、备案、登记等工作，及时登记备案、规范审批手续、加强证件管理、强化宣传教育、突出政治标准，建立健全干部政治素质考察正负面清单，推进干部监督持续化、常态化。
供稿：礼泉县委组织部