今年以来，淳化县将干部监督工作融入全面从严治党的大格局中统筹谋划，进一步完善干部监督联席会议制度，充分发挥联席会议的平台作用，强化成员单位之间“协同作战”，打破干部监督“信息孤岛”，不断拓宽监督信息来源渠道，形成干部监督整体合力，有效助推干部监督工作走深走实。
抓通力协作，注重沟通信息全面性。将县纪委监委、县委组织部、县委政法委、县人民法院、县检察院等13个单位纳入干部监督联席会议成员单位，主要采取会议沟通、书面沟通或个别沟通等方式，重点围绕干部监督管理方面工作协作和收集、交流同级党委所管理的干部违纪情况、处理结果及重要事实材料、信息等，加强研究和交流，提出意见和建议，着力构建资源联享、信息联查、部门联动、结果联用的立体化、全方位干部监督沟通体系，提升干部监督管理的系统性，为县委正确选人用人提供重要的依据。
抓责任落实，注重信息收集时效性。各成员单位采取“定岗+定人+定责+定期”方式，分别明确“1名分管领导+1个责任科室+1名联络员”，专门负责本部门职责范围内干部监督信息的收集、整理、上报。明确每季度最后一周为干部监督信息报送日，各成员单位将有关信息经单位主要负责人签字盖章后报送县委组织部。同时，重大线索或突发事件实行“一事一议”制度，确保重要信息第一时间共享，避免信息迟报、漏报现象发生。
抓结果运用，注重分析研判系统性。针对成员单位上报或通报的干部监督信息，组织部门负责收集整理、分析汇总，动态掌握干部政治意识、违规违纪、勤政廉洁等方面情况，将有效信息纳入干部监督信息库。突出结果运用导向，凡是干部提拔交流使用、职级晋升、评优树先、年度考核，都必须查核干部监督信息库，有效防止干部“带病上岗、带病提拔”。同时，坚持把加强对干部的监督与鼓励干部大胆探索、开拓创新相结合，用好《淳化县科级干部实绩纪实办法（试行）》，推动干部监督结果与“三项机制”运用深度融合，树立鲜明用人导向，营造良好政治生态。
供稿：淳化县委组织部