今年以来，礼泉县继续落实全面从严治党总要求，坚持“严”的主基调，推进各类监督有机贯通，建立健全干部担当作为的激励和保护机制，进一步树立能上能下的用人导向，激发广大干部干事创业积极性。
突出“严管厚爱”模式，健全提醒教育机制。秉持“严管就是厚爱、监督就是保护”的原则，紧盯干部日常监督管理，坚持主动出击、抓早抓小，警示在先、防微杜渐，全面从严、持续发力，打造干部日常监督管理新常态。坚持把领导干部日常监督作为干部监督管理工作的重要抓手，全面观察干部政治素质、实干担当、工作实绩等方面的表现，建立科级领导干部负面信息库，对领导干部进行全方位了解，从源头上防止干部“带病提拔”。建立健全提醒教育机制，对干部存在的小问题及时提醒，采取函询、诫勉、约谈等措施，防止干部小毛病演变成大问题。
突出“八小时以外”监督，提升信访监督质效。加强领导干部“八小时以外”活动的监督管理，紧盯重点事项、特殊时期、关键节点，不断强化干部作风，采取组织监督、群众监督、舆论监督、家庭监督相结合的监督方式，同时加强政策宣传，发现和曝光典型案例，积极回应社会关切的问题，引导媒体有序参与“八小时以外”的活动监督。充分利用“12380”举报网站、举报电话、手机短信和来信来访“四位一体”的综合举报受理平台，畅通干部群众反映情况、揭发问题的渠道，积极发挥互联网、手机微信等新媒体监督优势，以信息化建设为手段，推动各类监督贯通协调。积极推动监督系统建设，以信息化手段助力组织监督和其他监督融合，强化对监督主体的预研、预判、预警。
突出“谈心谈话”机制，助力干部健康成长。充分发挥谈心谈话红色传家宝作用，制定干部谈心谈话清单，明确思想状况、履职成效、家庭情况、困难问题、意见建议5类谈话方向，重点了解干部理论学习情况、工作特色亮点、下一步工作计划、家风家教情况、个人兴趣爱好、存在困难问题等15个方面的情况。对谈心谈话中发现的思想性、苗头性问题，及时提醒教育，纠偏正向；对违反工作纪律等问题线索，联合纪委监委等部门及时进行查实处置；对家庭困难或存在特殊情况的干部，从生活上、工作上给予关心关爱；对政治坚定、实绩突出、敢想敢为的“好苗子”，进行重点关注、跟踪培养。
（供稿：礼泉县委组织部）