彬州市在加强干部日常管理和选人用人监督方面，始终坚持突出管的重点、紧盯管的焦点、消除管的盲点、把握管的落点四个方面，聚焦主责主业，发扬斗争精神，种好严管干部“责任田”，织密全方位管理、经常性监督网，全面推动干部管理监督向纵深发展。
突出管的重点。严把选任、提名关口，把监督置于党政领导干部选拔任用、干部职级（等级）晋升全过程，严把人选的政治关、廉洁关、能力关、作风关和品行关。严格执行民主集中制原则，防止选人用人“一把手”个人说了算和干部“带病提拔”“带病提名”，通过基础理论考试、廉政法规考试和廉政谈话等方式，在干部履新任职前明确履职尽责“纪律红线”，筑牢廉洁从政思想防线。
紧盯管的焦点。加强“一把手”和领导班子监督，认真落实市委《关于加强对市委“一把手”和市委班子成员监督的责任清单》要求，严格落实领导干部任期经济责任审计制度，委托对38名科级领导干部进行任期经济责任审计；领导干部集中报告个人有关事项和及时报告个人有关事项、外出报备、定期谈心谈话等制度，把严的导向、严的要求贯穿于领导干部履职尽责的全过程。
消除管的盲点。加强干部作风监督，对“12380”综合举报受理平台举报线索及时进行调查核实，并利用提醒、函询、诫勉等措施，对干部苗头性、倾向性问题早介入、早预防提醒，防止小病演变成大问题。截至目前，共受理信访举报8件，查核办结8件。提醒谈话1人，函询1人。
把握管的落点。扎实落实“三个区分开来”，精准运用容错纠错机制落实省委组织部《组织（人事）部门为受到不实举报干部澄清正名工作办法（试行）》；为受到不实举报干部澄清正名，为担当者撑腰鼓劲。截至目前，未发现为受到不实举报干部澄清正名工作办法的情形。
供稿：彬州市委组织部