近年来，彬州市注重发挥“12380”在干部日常监督中的作用，融合网络、来信、来访，形成“四位一体”举报受理格局，结合干部作风能力提升年活动，将干部作风纳入监督范围，全方位掌握有关干部问题线索，切实畅通干部监督渠道，提升干部监督实效。
打好“学”的基础。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，采取专家讲座、网络培训、在职自学等方式，组织行业系统干部开展作风能力提升专题培训13期，紧密联系实际拓展学习，切实增强教育培训的针对性实效性，提升干部业务能力、素质和履职本领，教育引导干部进一步校准思想偏差，牢固树立以人民为中心的发展思想。
构建“核”的机制。针对举报问题，属于反映干部履职尽责等有关作风方面的，主要领导亲自协调，形成分管领导牵头、分管科室负责的“一案一查核”机制，会同相关部门（单位）组成联合调查组，对所举报问题进行分析预判，采取个别谈话了解、走访有关部门（单位）、查阅相关资料等方式进行深入调查核实。对于涉及民生领域和政策咨询方面的，及时引导当事人通过市民热线投诉，或联系相关职能部门予以解释答复。
畅通“合”的网络。把干部日常监督贯穿于干部履职尽责的全过程，持续畅通“12380”信访举报受理电话，确定专人值班值守，建立干部问题举报受理台账，对反映干部问题的举报和线索快查严办。依托市委网信办网络舆情监测系统24小时盯网，在舆情发现的第一时间采取措施，及时应对。加强与纪检监察、政法、信访、审计、公安等部门的联系沟通，构筑干部日常监督网络，形成有力震慑，确保干部履职尽责、担当作为。
供稿：彬州市委组织部