从严管理监督干部是建设高素质干部队伍的重要举措，是促进干部健康成长的重要手段。当前，府谷县通过不断探索完善干部监督约束机制，全面构筑干部管理监督“防护网”，推动干部监督工作提质增效。
强化政治监督。强化“政治体检”，加大对干部日常了解和综合分析，经常性、近距离、有原则地接触干部，全方位、多角度、立体式了解干部，把“听其言”和“观其行”结合起来，多方印证、全面掌握干部的真实表现；突出政治监督重点，聚焦一把手、新任科级干部等“关键人”，提拔重用、职级晋升等“关键事”，岗位变动等“关键时”的政治监督，严格落实“凡提四必”，对政治上不合格的干部坚决予以“一票否决”。
强化任前监督。在干部提拔重用过程中严格执行将政治素质鉴定放在首位，坚持“凡提四必”审核，对人选任职资格、政治表现、负面情形、道德品行及有关事项进行排查，并将领导干部八小时之外的生活圈和社交圈纳入其中，同步延伸考察干部的社会征信、兴趣爱好、社区双报到、家庭美德等情况，从严把好任前监督关口，为选准用好干部提供重要基础保障。
强化审计监督。着力强化对领导干部进行经济责任审计，坚持把有资金分配权的部门、资金流量大的部门、重大项目的建设部门作为领导干部经济责任审计的重点，监督关口前移，强化“离任不是安全着陆”意识，提高领导干部自我约束能力，加大任中审计力度，促进领导干部端正作风，树立科学发展观和正确的政绩观，有效促进领导干部廉洁从政。
强化日常监督。认真执行领导干部个人有关事项报告制度，增强领导干部报告材料的完整性和准确性，做到了报告对象不漏人，报告内容不漏项。大力推进领导干部家访工作，将监督管理触角从‘工作圈’延伸到‘生活圈’，深入了解干部‘八小时之外’的现实表现。坚持抓早抓小，防微杜渐，把功夫下在日常，不断加大提醒函询诫勉力度，及时对干部咬耳扯袖，切实让“红红脸”“出出汗”成为常态。完善干部监督联席会议制度，坚持部门联动，保持与纪委监委、公检法、信访等部门的沟通联系和信息共享，形成干部监督工作合力。
供稿：府谷县委组织部 李军