今年以来，柞水县以干部作风能力提升年活动为契机，聚焦任前、任中、离任三个关键时间节点，不断强化干部监督工作各项举措，以风清气正的用人环境护航政治生态的山清水秀。
建立三个机制，严把任前审核关。建立人事档案审查机制，借助全县人事档案数字化契机，补齐资料缺项，任前重点审查干部三龄两历，对存在档案问题、廉政问题或信访举报问题没有查清的干部，坚决不予列入推荐和考察人选范围。建立信息沟通共享机制，研究出台《柞水县干部监督工作联席会议制度》，由县委组织部牵头，定期向县纪委监委、公检法司等16个单位收集干部负面信息，建立数据库，将涉嫌违纪违法干部纳入选拔任用“黑名单”。建立责任追究倒查机制，实行干部选拔任用全程纪实制度，逐一立卷归档、留存备查，确保每名干部的选任过程可追溯、可倒查。
强化三个治理，严把任中监管关。强化专项治理，严格执行《中国共产党重大事项请示报告条例》，落实领导干部个人有关事项报告制度，深入开展干部“带病提拔”、违规出国（境）、违规兼职等问题专项整治，及时纠治干部身上倾向性、苗头性问题。强化举报治理，持续深化信件、电话、邮件、短信四位一体的“12380”综合举报受理平台建设，坚持有举必核、核实必究，对受到诬告的干部，及时按照《关于为受到不实举报的县管干部澄清正名的操作办法》消除负面影响。强化“躺平式”干部治理，制定《柞水县党和国家机关工作人员不履职不担当不作为责任追究办法》，明确公职人员职责范围内18种因不履职、不担当、不作为产生不良影响应当进行追究责任的情形和问责办法，有效解决当前干部职工队伍中存在的“躺平”现象。
规范三个举措，严把离任审计关。规范离任交接，聚焦关键少数，规范离任交接程序，在单位“一把手”办理转任、辞职等手续前，对其所在单位财务、资产和个人使用的公有财物进行清理、核对。规范经济责任审计，依据干部管理权限，按照“逢离必审”原则，对离任“一把手”进行经济责任审计，并将审计结果、整改情况作为考核、任免、奖惩的重要参考。规范自然资源资产审计，依法依规对主要领导干部任职期间履行自然资源资产管理和生态环境保护责任情况进行审计，对审计发现的问题认真查处，对所涉责任人实行终身问责。
供稿：柞水县委组织部