近年来，淳化县积极探索建立健全干部监督管理机制，扎实推进干部监督工作科学化、制度化、规范化，把干部监督贯穿于各个环节，建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，营造心齐气顺、风正劲足、干事创业的良好氛围。
以落实《干部选拔任用条例》为重点，加强干部选拔任用监督管理。坚持正确选人用人导向，严格落实廉政意见“双签字”、任前公示等制度规定，严格执行“凡提四必”“六必核”，做到干部选拔任用全程覆盖、全程监督，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”。
以建立健全干部监督管理制度为根本，加强干部日常监督管理。建立健全干部监督管理机制，从严落实请（销）假、外出报备和出国（境）证件集中管理等制度，对领导班子和领导干部苗头性、倾向性问题加大提醒函询诫勉力度，形成了用制度管权、按制度办事、靠制度管人的常态化长效机制。
以树立“以实干论英雄”为鲜明导向，创新监督管理方式。创新出台《淳化县科级干部工作实绩纪实办法（试行）》，开发了拥有微信和PC双端的纪实信息填报系统，全方位、多角度、近距离掌握干部在全县重大改革、重大项目以及重要工作等中的实绩情况，树立“以实干论英雄”的鲜明导向。
以畅通拓宽干部监督渠道为保障，实现监督信息互通共享。健全畅通来信、来访、来电、短信、网络“五位一体”的信访举报体系，及时受理社会各界的信访举报，对信访问题第一时间核查处理，做到有访必查、查实必究。坚持部门联动，全方位构建干部监督信息互通共享平台，加强与纪委监委、公安、信访、审计等部门信息互通，做到干部违规违纪违法、信访和履行经济责任等方面监督信息互通共享。
供稿：淳化县委组织部