今年以来，彬州市委组织部围绕“四个严”将严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，进一步扎紧织密管权治吏的笼子，造就忠诚干净担当的高素质干部队伍。
严把干部选任关口。严格按照《条例》和四项监督制度，认真落实“凡提四必”和廉政鉴定双签字等规定，全过程监督干部选拔任用工作，通过任前廉政考试、廉政谈话等方式，在干部履新任职前划定履职尽责“纪律红线”、筑牢廉洁从政思想防线。我们共组织了两次新任职干部任前廉政法规考试，共有13人参加了考试。此外，我们还组织了一次任前基础理论知识考试。
运用理论教育知识。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神贯穿于各类教育培训始终。用党的创新理论教育引导广大党员干部，自觉增强头脑清醒知边界、干净干事守规矩，加强干部党性修养，提升自我监督意识。
严守信访举报平台。发挥组织部门与纪检监察、巡察、公安、信访、审计等部门协作联动机制，形成监督合力。构建来信来访、电话短信、网络举报及12380专线“四位一体”综合监督举报受理平台，坚持“举必核查、查必有果、果必答复”原则，从严从快调查核实有关干部问题的举报和线索。截至目前共受理信访举报8件，调查回复8件。
严格干部日常监督。认真开展领导干部集中报告个人有关事项，在市委常委会上组织全体市级领导学习新修订的《领导干部报告个人有关事项规定》，顺利完成33名市级领导干部个人有关事项填报工作。委托审计局对38名科级干部进行任期经济责任审计，扎实做好干部选拔任用工作“一报告两评议”、干部“带病提拔倒查”和巡察监督等工作，截至目前，参加巡察动员会、问题反馈会、问题整改汇报会等15次。
供稿：彬州市委组织部