近年来，合阳县不断完善健全干部监督新途径、新方法，紧盯关键少数、关键环节、关键时间、关键领域，不断完善干部监督配套措施，加强干部监督管理工作水平，为县域高质量发展提供坚强监督保障。
紧盯“关键少数”健全监督管理机制。制定出台《合阳县党政领导干部离任交接工作办法》，明确重要工作、干部人事、经济责任、个人使用资产等4方面16项离任交接事项。修订新提任领导干部廉政谈话制度，采取个别谈话、集体谈话和现场谈话相结合的方式，把纪律“讲”在前面，把警钟“敲”在任前。严格落实干部选拔任用工作监督检查和责任追究有关办法规定，进一步夯实各级党委（党组）及其主要负责同志的干部日常监管主体责任，切实前移监督关口，提高监督质效。
紧盯“关键环节”加强选拔任用监督。认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，严把选人用人关，坚持“凡提四必”要求，加大干部任前审核力度，有效防止“带病提拔”。健全廉政档案管理机制，对党员、干部违纪违规问题线索、处置情况、党风廉政意见回复、婚丧嫁娶情况报备、因私出国（境）情况、收入情况、所持股票和理财产品情况、借贷情况等及时纳入干部廉政档案，进行动态更新，为推荐、提拔、任用及专项监督、巡视巡察、党风廉政意见回复等工作提供事实依据。
紧盯“关键时间”做好干部日常监督。印发《关于进一步加强和规范因私出国（境）动态管理工作的通知》，坚持每次干部调整后，均对提拔使用、平级交流的领导干部进行跟进备案、变更，确保登记备案“动态全覆盖”。将领导干部报告个人有关事项工作作为从严管理监督干部的重要举措，对干部提拔晋升、家庭情况发生重大变化等情况第一时间组织填报，将房产、家庭、股票基金投资性保险等情况作为填报、审核的重点，对填报内容不完整、不准确的，均退回重报或补填，确保填报信息不走过场、不流于形式。
紧盯“关键领域”不断拧紧监督发条。坚持干部监督联席会议制度，不断加强与纪检监察、政法、人社、审计、公检法、信访等部门沟通联系，每月收集整理各单位掌握的干部监督信息，全面、准确地掌握干部信息动态，增强干部监督工作合力。开展乡村振兴、教育、医疗、住房等群众身边腐败和作风问题专项治理，不断加强对各项惠农富民政策落实情况的监督检查，通过实地督导、会议调度、重点抽查、交叉互查等方式，把监督检查贯穿专项治理全过程，以高质量监督不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感。
供稿：合阳县委组织部