今年以来，礼泉聚焦“严格选任程序、完善监督体系、强化考核约束”多点发力，严把干部选任监督关，从严从实做好干部选任工作。
严格选任程序，提升选用规范化水平。规范干部选拔任用工作各环节，严格干部动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各项任务标准，从严落实《党政领导干部选拔任用工作条例》《从严选拔干部防止“带病提拔”的若干规定》等文件要求，针对拟选拔任用干部，广泛征求纪检、审计、公安等有关部门意见，坚持干部任前公示，严防“带病提拔”“带病上岗”，坚持选拔任用工作全程纪实。
完善监督体系，提升选用精细化水平。畅通“12380”电话、信访、网络、短信“四位一体”的综合举报平台，实行专人值守制度，做到规范登记、细致核查和及时反馈。同时，将拟任人选考察向其一个单位延伸，向其朋友圈、生活圈延伸，近距离了解其“八小时之外”现实表现，把八小时之内的管理和八小时之外的管理贯通起来。今年以来，先后提醒、函询、诫勉科级领导干部6人；计划审计科级领导干部12人。通过不断拓宽监督信息渠道，不断扩大监督范围，让监督体系更精细，增强监督的准确性与全面性。
强化考核激励，提升选用科学化水平。进一步发挥干部考核的指挥棒和助推器作用，按照《礼泉县高质量年度目标责任考核评价办法》等制度，对年度考核优秀单位颁发奖牌，加大年度考核奖金差距，按照适度就高的原则，适当提高干部的优秀比例，为市对县考核作出贡献的单位，颁发“突出贡献奖”，建议县委对其单位在干部选拔任用、评优评先、职级晋升时优先考虑，激励干部实干担当。
供稿：礼泉县委组织部