近年来，淳化县以体系建设为抓手，规范机制运行，强化制度保障，逐步构建起常态化、广覆盖、多渠道的干部日常监管体系，全面加强对干部的日常监督管理，形成了从严监督管理干部的良好氛围。
压实管党治党责任，强化权力运行制约。深入贯彻落实《关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》，党委（党组）把履行主体责任作为加强党的领导、做到“两个维护”的重大政治任务，牢牢把责任扛在肩上。认真贯彻民主集中制，完善领导班子议事规则，认真开展批评和自我批评，建立健全相关制度，加强领导班子内部监督，加大对权力集中、资金密集和重点岗位管理监督力度，增强主动监督、相互监督的自觉。
精准落实谈心谈话，助力干部健康成长。完善谈心谈话机制，把有针对性的不定期谈话与经常性的定期谈话结合起来，突出抓早抓小抓日常，针对不同的谈话对象的不同特点、不同情况，采取不同的方式和方法，定期对信访举报、党建考核、日常监督等方面的问题进行甄别分析，对发现的苗头性倾向性问题有针对性开展提醒函询和诫勉，切实加强对干部的教育、管理、监督。
树立实干实绩导向，激励干部担当作为。将省委组织部关于印发《组织（人事）部门为受到不实举报的干部澄清正名工作办法（试行）》的通知作为党委（党组）学习的重要内容，规范为受到不实举报的干部澄清正名工作机制，保护广大干部开拓创新、干事创业的积极性，营造好精心谋事、用心干事、专心成事的浓厚氛围。深入推进《淳化县科级干部工作实绩纪实办法》，把干部的日常工作实绩、履职尽责情况全面准确记录在档，每年年终结合《计分办法》为每个干部赋分排名，客观真实反映干部履职尽责情况，结合“三个区分开来”真正把埋头苦干、实绩突出、群众公认的干部识别出来、用起来，并将纪实结果与选拔任用、外派培训、表彰奖励直接挂钩。
精准受理群众信访，提升信访监督质效。健全畅通信访举报体系，及时受理各方面信访举报，对信访问题坚持“分级负责、认真调查、严肃处理”的原则，第一时间组织核查处理，做到有访必查、查实必究。对干部群众反映的性质严重、内容具体、线索清楚的问题，主动查、迅速查、及时办，并以适当方式向举报人反馈办理结果并听取其意见，确保群众反映的问题妥善解决。对违规违纪违法的恶意举报和诬告陷害的严惩不贷，严肃追究责任。对发现的违规违纪问题坚持露头就打、快查快办，发现一起，查处一起。
供稿：淳化县委组织部