今年以来，礼泉县委组织部积极落实全面从严治党主体责任，加强对干部全方位管理和经常性监督，通过坚持拒腐防变层层设防、推进干部队伍能上能下、严抓常态监督制度建设三项措施，进一步调动干部干事创业积极性、主动性、创造性，夯实干部监督工作。
坚持拒腐防变层层设防。2022年5月，中办印发《领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业管理规定》，这是深入推进党的自我革命从严管理监督干部的重要实践成果和制度成果，对于规范和制约权力运行具有重要意义。礼泉县委组织部坚持严管主基调不动摇，从严从实加强对县级部门领导班子和镇（办）班子成员的管理监督，加强政治监督、政治督查，督促引导干部自觉守住政治关、权力关、交往关、生活关、亲情关等重要“关口”，旗帜鲜明讲政治。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，健全规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为常态化管理机制，进一步激励干部发扬斗争精神、勇于担当作为。
推进干部队伍能上能下。2022年9月，中办印发新修订的《推进领导干部能上能下规定》，鲜明树立新时代选人用人导向，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。长期以来，我县干部队伍中存在“上荣下辱”“下必有错”的陈旧观念，我县积极引导干部转变观念就成为解决干部“能上不能下”问题的先导，牢固树立“有为才有位，有位必须为，无为须让位”用人导向，真正畅通“下”的渠道，让干部“能下”动真格。
严抓常态化监督制度建设。通过落实《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党巡视工作条例》《干部监督工作政策法规选编》等制度，不断强化我县干部队伍制度建设和监督管理，把“篱笆”扎紧，从根本上杜绝贪污腐败等现象。严抓干部的日常监督管理，真正做到全覆盖，无死角，不仅要管理好监督好领导干部“八小时”以内，更要关注“八小时”以外的动态，掌握其思想、工作、生活、作风等情况，坚持抓早抓小、层层设防、处处设防，坚决让干部的各种思想滑坡、行为不实、作风偏失等问题和行为消于未发、止于萌芽。
供稿：礼泉县委组织部