近年来，陇县坚持把干部监督管理作为从严管理干部的有力抓手，立足“三个维度”，全面构筑干部监督立体防线，为建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，谱写陇县高质量发展新篇章提供坚强干部保证。
突出政治监督，实现管理“到边”。将党的二十大精神专题学习纳入干部教育培训“必修课”，高质量开展专题培训3期，累计培训420余人次。做深“政治体检”，严格落实《宝鸡市干部政治素质考察实施办法》有关规定，在开展领导班子研判、年终考核、干部考察时，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面，列出正反双向清单，考准考实干部政治素质，对政治不合格的党员干部实行“一票否决”，去年以来，对1名政治担当有差距的科级领导终止试用期。坚持县级领导指导各单位领导班子民主生活会制度，成立督导组全程参与监督，扎实开展基层党组织书记抓党建述职评议考核，考核排名后三位的取消评优评先资格。
聚焦选任监督，做到管理“到底”。鲜明用人导向，严格执行“凡提四必”、廉政意见“双签字”、全程纪实、任前公示等制度规定，把公道正派融入选人用人全过程，坚决防止干部“带病提拔”。出台《陇县政治生态监测评价暂行办法（试行）》，致力于打破“小圈子”和狭隘的“地域文化”，确保选用的干部政治过硬。强化部门协同，出台《陇县选人用人贯通联动监督办法》，加强与纪委监委、公安、检察院、法院、信访、审计等部门的联系沟通，着力构建部门联动、信息联查、结果联用的干部选任监督把关体系，推动干部监督由“单兵作战”向“团队协作”转变。近年来，在考察等环节发现问题，暂缓任用干部2人，运用执纪执法部门已有认定结果，对1名科级领导干部进行“能下”调整。
抓实日常监督，做到管理“到位”。坚持抓早抓小，认真落实领导干部因私出国（境）管理相关制度规定，与县公安部门出入境大厅同步更新、无缝对接。紧盯“关键少数”，按计划完成主要科级领导离任经济事项交接，2名事业单位主要负责人任期经济责任审计，出台《陇县关于进一步加强退出领导岗位干部管理的通知》，规范全县退出岗位科级领导职责和管理监督。深入开展谈心谈话，对干部身上的倾向性、苗头性问题，早发现、早提醒、早纠正，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，防止“小毛病”变成“大问题”。近年来，全县提醒谈话党员干部220人次、函询134人次、诫勉46人次。畅通举报渠道，开通“12380”干部监督举报电话和网络举报平台，多形式、多途径广泛接受群众监督，近年来，及时核查处理涉干部信访举报15件。
供稿：陇县县委组织部