近年来，泾阳县将加强领导干部监督管理工作作为全面从严治党、从严管理干部的有效抓手，通过四个聚焦精准发力，着力营造了风清气正、干事创业的良好环境。
聚焦关键环节强监督。对新提拔任用和进一步使用的干部实行任前廉政法规知识考试，在公示期满、正式任职前，县委主要领导、县纪委监委主要领导和县委组织部主要领导，与拟任职干部采取集体谈话和个别谈话相结合的方式进行，以谈话促交心、交底、交思想，提前播下廉政“种子”。同时，健全完善了经济责任审计、外出审批备案、因私（公）出国（境）、婚丧嫁娶备案等制度，增强了用权责任和纪律约束。
聚焦多方联动强合力。加强与纪委监委、公安、法院、卫健、信访、审计等职能部门的横向联系和信息共享，把监督的视野由“工作圈”拓展到“生活圈”“朋友圈”，及时通报沟通情况，形成监督工作合力。建立领导干部监督信息台账，把违纪违法、考核考察、审计报告等外部信息与来信来访等信息内容进行资源整合，全面及时准确地掌握领导干部各类信息，有效运用到干部选拔任用和日常管理的全过程。修订完善了干部监督工作联席制度，上下联动加强日常监督。
聚焦实绩考核强运用。通过不断优化考核方式，突出想干事、敢干事两个关键点，注重在重点工作推进、完成重大任务中发现干部、评价干部、选拔干部。强化结果运用，将综合考核结果与干部政治经济待遇直接挂钩，作为干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据，切实发挥考核的“指挥棒”作用。
聚焦平台搭建畅渠道。着力提升“12380”电话、网络、短信和信访“四位一体”干部管理监督举报平台在群众中的知晓度，充分发挥人民群众对干部选拔任用工作的监督作用。注重与基层干部群众的信息沟通，通过谈心谈话、下基层调研、走访慰问等活动，积极倾听基层干部和广大党员群众对领导干部日常行为规范、生活作风以及社交等方面问题的反映。
供稿：泾阳县委组织部