近年来，陇县坚持把严的主基调贯穿干部监督工作始终，积极探索新形势下干部监督工作有效途径，多措并举、多管齐下、多点突破，推动干部监督工作提质增效。
强化政治引领，打好防微杜渐“预防针”。严把干部政治监督首关，聚焦政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个维度，量化正面标尺和负面红线，对干部政治素质的“厚度”和“纯度”进行“多维评价”。推行科级干部家访制度，精准勾勒干部“八小时外”生活“画像”，让干部切身感受组织的严管厚爱，从思想上树立牢固的自我监督意识。通过集中培训、专题辅导、网络宣传等多种形式，对干部监督管理法规制度进行宣传解读，提醒和教育广大干部提高自律意识，强化党性锻炼，形成自我监督约束的思想和行动自觉。加大干部不足提醒促成长力度，用好提醒、函询和诫勉等手段，对干部思想、工作、生活等方面的苗头性、倾向性问题多咬耳朵、常扯袖子、勤敲警钟，切实起到红脸出汗的效果。
做细日常监督，织密纵横通衢“立体网”。充分发挥党内监督、社会监督和新闻媒体的舆论监督作用，建立集信件、电话、网络、短信“四位一体”的“12380”综合举报平台，构建全方位、立体化的干部监督工作格局。加强与纪检、政法、卫健、审计等部门的信息沟通，建立干部监督信息沟通和信息共享工作机制，广泛收集整理各类反映干部问题的线索。充分运用“一报告两评议”、民主生活会、个人有关事项报告等相关举措，及时掌握干部依法依规履职和廉洁从政情况，分类建立干部选任问题负面清单，早发现、早提醒、早纠正，把问题苗头扼杀在摇篮中。常态化开展干部违规因私出国（境）、经商办企业等事项专项梳理排查，进一步加强干部日常监督工作，筑牢干部监管“防火墙”。
抓好结果运用，树好优中选优“风向标”。健全完善领导干部考核评价机制，以日常考核、专项考核、年度考核为基础，结合开展乡镇领导班子换届“回头看”调研研判、日常调研式考察等活动，到工作一线近距离接触干部，深入了解掌握领导干部履行岗位职责和贯彻落实上级决策部署情况。充分发挥干部考核“风向标”“指挥棒”作用，树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向，旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终，推动干部考核监督成果同及时奖励、评先选优、干部使用“三挂钩”。严格落实“三个区分开来”，坚持具体问题具体分析，让担当作为者放下包袱、轻装上阵，激发干部干事创业的蓬勃动力。
供稿：陇县县委组织部