近年来，旬邑县坚决落实全面从严治党要求，坚持把强化干部监督作为干部队伍建设的关键环节来抓，注重在“学思践行、选贤任能、考核引导”三方面下功夫，不断提升干部日常监管水平。
聚焦学思践行，全面加强思想政治教育。压实主体责任，坚持以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，将廉政教育和干部监督知识作为必修课，把干部监督政策法规列入全县教育培训的必学内容，切实增强党员干部自觉接受监督和主动参与监督的自觉性，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
聚焦选贤任能，逐步提升干部队伍支撑力。利用干部不足民意调查、干部考察、平时考核等全面了解干部政治思想表现、工作实绩、工作作风、廉洁自律等情况，做到干部动态监督“全覆盖、无死角”。在干部选拔任用中，突出把好政治关、廉洁关，建立正反向测评机制，坚持近距离考察，多角度分析、具体化评价，将政治素质考察融入干部日常考核，对拟提拔、调任干部坚持多角度分析、具体化评价，进行全覆盖政治素质考察，严格落实干部考察预告制度，及时公布“12380”举报电话，接受群众监督，对干部8小时以外的生活状态和社交圈子进行充分了解，全面审视干部政治表现。
聚焦考核引导，不断推进工作提质增效。充分发挥考核“指挥棒”作用，完善差异化考核指标体系，以考核抓日常，结合年度考核和平时考核办法，积极探索推行排名实绩考评机制，不断推动全县党员干部履职能力提升。持续开展“躺平式”干部专项整治行动，对违纪违规的倾向性、苗头性问题及时采取问题反馈、约谈提醒、限期整改等措施，不断完善日常管理，切实增强干部监督精准性、针对性和有效性。
供稿：旬邑县委组织部