今年以来，临渭区坚持严管和厚爱并举，激励和约束并重，精准施策，双向发力，加强干部日常监督管理，努力建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。
强调“准”，确保选任监督不打折扣。实施干部选拔任用工作全程纪实机制，强化干部选拔任用全程监督，紧盯关键环节和重要情况，确保选拔任用过程能追溯、可倒查。严格执行“凡提四必”，做好各类举报调查核实，坚决防止干部“带病提拔”。把思想教育贯穿监督工作全过程，定期进行干部警示教育，对新提拔干部组织任前政治理论知识测试、签订廉政承诺书、开展任前谈话，进一步加强领导干部依法行政和廉洁自律意识。
强调“严”，确保专项监督不留盲区。加大领导干部离任监督力度，重点审计任职期间的重要工作事项、经济责任事项，防止“带病离岗”。建立审计定期反馈制度，强化经济责任审计结果运用，加强对各单位党政“一把手”的监督与管理，保证权力在阳光下运行。进一步加大领导干部因私出国(境)管理，重点在证件登记、备案、保管上下功夫，严格出国(境)审批机制，严防干部私自持证、违规出国现象，对集中保管的领导干部证件分类编码、集中保管，定期进行清理盘查，完善台账。
强调“常”，确保日常监督不停脚步。畅通“12380”四位一体监督举报受理平台，对于出现的苗头性、倾向性问题，及时开展提醒、函询、诫勉工作。严守个人有关事项报告政策要求，从严抓好领导干部有关事项报告和查核工作，确保领导干部个人有关事项及时报告、规范填报。加强成员单位的联系协作，在干部选拔任用过程中全方位了解掌握情况，构建形成渠道通畅、覆盖面广、精准高效的干部监督管理机制，有效防止干部“带病提拔”“带病上岗”“带病评优”。
（供稿：渭南市临渭区委组织部）