近年来，大荔县紧盯政治、选任、日常三方面，靶向发力，不断拓宽监督视角、织密监督网络、发挥监督实效，为干部健康成长保驾护航。
聚焦政治监督、强化思想引领，筑牢“防腐墙”。始终把政治建设摆在首位，将学习贯彻党的二十大精神、习近平总书记历次来陕考察重要讲话重要指示作为干部教育培训的“必修课”，先后举办学习贯彻党的二十大精神专题培训班7期，对700余名科级以上领导干部进行了培训，促使其强化理想信念，筑牢信仰之基、增强政治定力。坚持以党性教育为核心，通过观看警示教育片、参观红色廉政教育基地，教育引导领导干部把准政治方向，防范政治风险，提高政治能力，起到警钟长鸣、涵养初心作用，形成自我监督的思想和行动自觉。
聚焦选任监督、强化政治属性，架好“显微镜”。坚持正确选人用人导向，将政治素质考察作为第一标尺，建立完善《突出政治标准精准考察识别干部的实施办法》，聚焦政治“五看”要求，建立“10+15”干部政治表现正、负面清单，结合领导班子和领导干部综合研判、专项调研、无任用推荐等工作，通过“日常‘观言行’、考察‘听民意’、组织‘出鉴定’、个人‘作承诺’、书记‘双签字’”五项措施，及时了解干部的思想动态、党性修养、道德品质和境界格局，全方位、多角度掌握干部政治素质表现，做到对准“镜头”、切开“微口”、调准“焦距”，画准画实干部“政治画像”。
聚焦日常监督、强化点线结合，拉好“警戒线”。坚持抓早抓小、防微杜渐，教育警醒、保护干部的原则，紧抓全程监督主线，把监督措施贯穿日常管理。健全完善干部监督工作联席会议制度，加强与纪委监委、信访、政法、审计、公安等部门互联互通，建立资源共享、信息联查、部门联动、结果联用的立体化干部监督体系，综合运用“12380”信访举报平台、巡察检查、约谈等监督措施，近距离了解、倾听群众对党员干部生活作风等方面问题反映，用好谈心谈话、考察考核、函询诫勉等“监督武器”，对发现的苗头性、倾向性问题及时“扯袖子”“咬耳朵”，坚决防止干部“小毛病”演变成“大问题”。
供稿：大荔县委组织部