近年来，大荔县坚持严字打头，实字为底把干部监督管理嵌入高素质干部队伍建设的全链条、全过程，不断发挥监督实效，全力营造风清气正的政治生态。
强化政治监督，筑牢干部选任“防腐墙”。始终把政治监督摆在首位，贯穿干部选拔任用工作全过程，建立完善《突出政治标准精准考察识别干部的实施办法》，聚焦政治“五看”要求，建立“10+15”干部政治表现正、负面清单，结合领导班子和领导干部综合研判、专项调研、无任用推荐等工作，通过“日常‘观言行’、考察‘听民意’、组织‘出鉴定’、个人‘作承诺’、书记‘双签字’”五项措施，及时了解干部的思想动态、党性修养、道德品质和境界格局，全方位、多角度掌握干部政治素质表现，画准干部“政治画像”。
强化日常监督，拉好干部自律“警戒线”。坚持抓早抓小、防微杜渐，制定《大荔县加强干部政治监督实施办法（试行）》，突出核心监督、重点监督和跟踪监督，建立以五项共性监督内容、五项个性监督指标、六种监督评价方式、六种监督结果运用为基本内容的“5566”综合监督体系，通过常态化开展政治监督量化评价，全面动态掌握干部日常政治表现。严格执行提醒、函询、诫勉谈话制度，发现苗头性、倾向性问题，及时“咬耳朵”“扯袖子”，避免小毛病变成大问题。
突出综合监督，织密联动监督“信息网”。健全完善干部监督工作联席会议制度，加强与纪委监委、信访、审计、公安等部门互联互通，进一步发挥职能部门作用，强化监督合力，建立资源共享、信息联查、部门联动、结果联用的立体化干部监督体系，推动干部监督实现多维度、全覆盖。用好“12380”信访举报平台、巡察检查、约谈等“监督武器”，了解干部在选用考察、年度考核、教育培训过程中存在的问题线索，对违纪行为严肃查处，真正把监督贯穿于干部培养、考察考核、选拔任用的各个环节，推动形成良好的政治生态。
供稿：大荔县委组织部