近年来，秦都区坚持“三点着力”聚焦干部选人用人监督工作，坚持德才兼备、以德为先、选贤任能，严明组织人事纪律，深入整治选人用人不正之风，正确用人导向更加鲜明，选人用人风气持续净化，干部群众认可度显著提升。
着力抓好政治监督。选人用人监督，首先是政治监督。要强化对坚持党管干部原则情况的监督，把保证党对干部工作的领导作为选人用人监督第一位的责任。强化对选人用人政治把关情况的监督，把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察考核，把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的干部选拔上来，把两面人坚决挡在门外。强化对用人生态情况的监督，常态化推进以案促改，防范和纠治选人用人中搞小圈子、团团伙伙等行为，严肃查处典型案例，坚决维护风清气正的政治生态。
着力加强选人用人质量和导向监督。保证选准用好干部，是选人用人监督的基本职能。强化担当实干导向，坚持事业为上、以事择人，用实用好“三项机制”，大力选拔任用在推动高质量发展特别是在抓创新、抓项目、抓堵点上奋力作为、实绩突出的干部，果断调整那些表态多调门高、行动少落实差的干部，严肃问责那些不担当不作为的干部，以正确用人导向引领干事创业导向。
着力加强选人用人全过程监督。根据以往的经验看，一些有问题的干部能够被提拔重用，往往在选拔任用程序上搞了变通、打了折扣。因此要加强任前审核，坚持标准，严格把关，使选拔任用的干部德配其位、才配其位，严防“带病提拔”。要注重以程序监督保证结果公道公平公正，严格执行《干部任用条例》，严格按照规定的原则、标准、条件、资格、程序和纪律选人用人，不断提高选人用人规范化水平。
供稿：秦都区委组织部