近年来，旬邑县通过预防在先、抓早抓小、盯住日常、抓实措施等办法，从严从实加强干部监督管理，促进干部作风能力不断提升，干部精神面貌得到有效转变。
抓实教育培训。夯实干部监督教育责任，将监督教育贯穿日常管理和干部教育培训中。与党校、党员电化教育中心（远教中心）等党员干部培训相关部门沟通协调，每期培训均安排廉政教育课程，组织全县党员领导干部参观廉政教育基地、观看警示教育专题片和微党课等。以触犯“底”线的反面案例警示教育，提高党员干部自我监督的自觉性。不定期、常态化开展思想政治教育、理想信念教育和党风廉政教育，让每名干部时刻受到警醒，筑牢拒腐防变的思想防线，公正做事、清朗做人。
健全监督机制。先后制定完善干部工作不足之处的信息反馈、诫勉谈话；领导干部个人重大事项报告；经济责任审计；科级干部因私出国（境）审批和管理；个人述职述廉等制度机制，形成对领导干部全方位、立体化的监督管理。与纪检、监察、信访、公安、审计、检察院、法院等干部监督工作联系部门密切配合，凝聚工作合力。各联席单位严格按照“四个一”（明确1个内设机构、1个联络员、1个分管领导，一月一报送）工作要求，各司其职，各负其责，协同行动，做到信息按月反馈，信息及时共享，以快速联动的实效、职责明晰的定位有效提升干部监督工作水平。
压实监管措施。以干部作风能力提升年活动为契机，对干部在学习贯彻、思想意识、工作态度等方面存在的苗头性、倾向性问题，及时提醒预防，对有举报线索的干部，严格落实“凡提必查”，从源头上杜绝“带病提拔”。每月及时更新作风不严不实干部工作台账，对受提醒、函询、诫勉、党纪政务处分干部进行追踪式监督，不定期与单位负责人沟通了解干部纠错后续表现，防止“旧疾复发”。积极探索干部八小时之外监督的有效方式，将干部监督关口进行前移，用好监督执纪“第一种形态”，防止小毛病演化成大问题，护航干部健康成长。
（供稿：旬邑县委组织部)