近年来，大荔县立足干部监督工作实际，对标干部监督重点环节，持续在政治监督、选任监督、履职监督上下功夫，切实筑牢干部监督“防火墙”，营造风清气正、心齐劲足的良好政治生态。
突出政治监督，提升政治素质“免疫力”。始终把政治监督摆在首位，先后制定印发《突出政治标准精准考察识别干部的实施办法》《大荔县加强干部政治监督实施办法（试行）》，聚焦政治“五看”要求，创新建立“10+15”干部政治表现正、负面清单，构建领导干部“5566”综合监督体系，通过干部政治表现正反向民主测评、党委（党组）出具政治鉴定、个人作出政治承诺、多维度了解印证、常态化开展政治理论知识测试等方式方法，全面考准考实干部政治表现，不断提升干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。同时，结合领导班子和领导干部综合研判、专项调研、无任用推荐等工作，经常性开展“政治体检”，全方位、多角度开展领导干部政治监督。
严把选任监督，拧紧选人用人“安全阀”。严把干部选任关口，加强对干部选拔任用工作全过程、全要素监督，严格落实《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》各项要求，不断完善干部选任酝酿沟通程序，坚决做到“凡提四必”和“三个不上会”“两个不得”“五个不准”等制度要求，严把分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定等各个环节，确保选任标准严格、过程严密、程序规范，防止“带病提拔”。从严落实任职预审备案制、考察预告制、末位表态制、无记名票决制、任前谈话等制度，切实拧紧选人用人“安全阀”，不断提高干部选拔任用工作的公开度、透明度和公信度。
强化履职监督，用好日常监管“听诊器”。把制度建设作为干部日常监管的保障，坚持科级干部、涉密人员因私出国（境）证件集中管理，严格执行领导干部公务活动管理、领导干部个人重大事项报告、离任经济责任审计、科级干部请销假等制度，主动适应干部监督工作新常态。健全完善干部监督工作联席会议制度，加强与纪委监委、政法、审计、公安等部门互联互通，建立资源共享、信息联查、部门联动、结果联用的立体化干部监督体系，让干部习惯在监督约束下履职。同时，充分发挥电话、信访、网络和短信“四位一体”综合举报平台和“12380”干部监督举报电话和网络举报平台功能，畅通干部监督渠道，广泛接受社会各界对干部的监督。
供稿：大荔县委组织部