2023年以来，秦都区结合“干部作风能力提升年”活动，立足工作实际，坚持从严从实从真强化干部日常监督，完善干部监督常态化，推动全区干部强化自我管理，奋力担当作为。
坚持严的主基调，监督干部规范行为。严把干部入口关，突出政治标准，对干部选任实行全过程纪实监督，严格落实党委（党组）书记、纪委书记“双鉴定”制度，把好干部政治关、廉洁关，坚决防止“带病提拔”。畅通“12380”举报电话、举报信箱和群众来访等监督渠道，及时受理选人用人问题举报，接受广大群众对干部选拔任用工作的监督。
聚焦实的主旋律，监督干部转变作风。结合干部日常管理、选拔任用及评先树优等工作，精准分析研判干部监督信息，强化结果运用。积极鼓励干部担当作为、干事创业，认真落实“容错免责”机制，让干事者“不吃亏”。严肃查处诬告陷害等问题，及时澄清事实、消除不良影响。对存在“不作为、慢作为、乱作为”问题的，及时约谈提醒。
围绕真的主题曲，强化干部监督实效。坚持“抓早抓小、防微杜渐，教育警醒、保护干部”原则，加大日常跟踪管理力度，用好提醒函询诫勉方法，架设“警戒线”、敲响“警示钟”，督促干部知所趋、知所避、知所守。将提醒、函询、诫勉作为关心爱护干部、促进其积极履职尽责的重要举措，充分利用任前谈话、日常约谈、提醒警示等工作机制，对干部及时“咬耳扯袖”。
（供稿：咸阳市秦都区委组织部）