为加快年轻干部成长成才，富平县纪委监委以组织“搭台”青年“唱戏”为载体，坚持以“小切口”破题，完善全周期闭环式培养模式，从思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练一体推进，为打造想干事、能干事、干成事的年轻干部队伍提供实践路径。
一是思想淬炼凝心铸魂“领航”。始终把讲政治的要求贯穿学习全过程，坚持把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记系列重要讲话作为培训核心课程，把党性教育作为“必修课”，把《努力成长为对党和人民忠诚可靠、堪当时代重任的栋梁之才》作为重点学习内容，重温习近平总书记对年轻干部的殷殷寄语、发放《年轻干部如何锤炼超强忍耐力》《年轻干部如何成为栋梁之才》等书籍，并围绕“青春领航 筑梦成长”主题，分类举办分享交流“研讨会”、主题读书“微讲堂”、素能提升“实训营”、比学赶超“演讲赛”等系列活动，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，不断提高年轻干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
二是青蓝结对导师帮带“护航”。结合35岁以下年轻干部岗位实际，建立“青蓝结对”帮带机制，以部室为主，采取“1+1”结对、“N对1”组团等模式，在帮带内容上，既注重工作指导和实践锻炼，又注重经验传授和指导帮扶，在思想上定期开展谈心谈话答疑解惑，在工作上示范引领指导提升能力素养，在作风上引领树标杆当先锋，推动年轻干部在言传身教中快成长。同时，围绕“我的业务我来讲”，以“微讲堂”“怀德清风夜校”“三学一考”为抓手，按照年轻干部“干什么学什么、缺什么补什么”，量身定制“一人一策”帮带培养计划，精心筛选6名“行家里手”登台讲业务、谈经验，内容围绕纪检监察业务、实践能力、信息写作、党风廉政等，有针对性地补短板强弱项，着力解决“本领恐慌”，不断提升年轻干部自身综合素质。
三是实践锻炼强筋壮骨“远航”。县纪委监委坚持问题导向，针对新入职干部基层经验缺乏、群众能力欠缺等短板，注重“墩苗”历练，突出一线培育。同时，结合乡村振兴，分批次选派12名年轻干部到包联村脱产锤打历练、感受群众冷暖，积累基层工作经验，不断提高群众工作能力。实施跟班学习培训制度，以上挂下带、跟班学习等方式，有计划选派新入职干部参与监督执纪、审查调查、接访、巡察等工作，通过轮岗历练、跟班学习、办案轮训、一线巡察等方式，不断拓展实践历练平台，让年轻干部深入一线，以干代训、以案代训中成长成才。同时，建立跟踪管理机制，对“蹲苗”计划和跟班学习定期遍访，了解他们的工作实绩、成长困惑；还建立“蹲苗”干部工作纪实制度，建立平时考核档案，用记写勤政日记、年终专项考核等机制推动年轻干部“快成长”。
（供稿：富平县纪委监委）