近年来，扶风县不断延伸干部监督触角，着力在完善监督制度、丰富监督方式、明晰监督职责上下功夫、做文章、用力气，紧盯领导干部“八小时之外”社交圈、生活圈、休闲圈，不断织密干部监督“包围圈”。
在完善监督制度上下功夫。出台《关于进一步加强全县科级领导干部“八小时之外”监督管理工作的通知》，形成以各级党组织、纪检监察、社会和家庭密切配合的多层次、全方位的监督管理机制。围绕干部的社交圈、生活圈、休闲圈，共列出11条重点监督内容，将发表错误言论、不注重形象、违规经商办企业、参与封建迷信、违规收受财物、违规操办酒席、生活奢靡、家风家教缺失、违规出（国）境、无故不参与社区治理、不遵守社会公德等行为纳入干部“八小时之外”重点监督事项，进一步强化干部监督管理的深度。
在丰富监督方式上谋创新。建立干部监督联席会议制度，由纪委监委、组织部、公安局、信访局等16家单位分管领导担任成员，定期召开联席会议，分析研判干部“八小时之外”监督管理工作。加大干部家访工作力度，单位主要负责人每年至少对班子成员进行一次家访，通过向干部家属宣传政策、了解情况、听取建议和召开干部职工家属座谈会等形式，充分发挥“廉内助”的作用，引导家属常吹廉洁风，把好幸福门。充分发挥“12380”四位一体举报平台作用，畅通领导干部问题线索举报渠道。拓宽信息收集渠道和监督方式，定期召开“两代表一委员”、村（社区）“两委”干部、网格党组织、物业公司、居民群众等代表参与的座谈会，全方位了解干部“八小时之外”表现情况。
在明晰监督职责上用力气。明确党委（党组）主要负责人“八小时之外”监督责任，在谈心谈话时将“八小时之外”活动情况作为必须了解的内容，全面了解“八小时之外”执行廉洁自律有关规定、重大事项报告制度、监管配偶子女等情况。将领导干部“八小时之外”表现情况作为领导干部述职、述责、述廉的重要内容，作为干部日常监督管理的重要内容。纳入民主生活会和组织生活会报告事项，作为干部年度考核、评先评优和提拔任用的重要依据。充分运用巡视巡察、干部考察、信访举报、干部家访等信息，建立干部监督管理数据库，为干部监督管理分析研判提供信息支撑。
供稿：扶风县委组织部