近年来，大荔县结合干部监督工作实际，注重在政治监督、选任监督、日常监督上下功夫、出实招，不断推动干部监督管理工作提质增效。
聚焦政治监督，筑牢思想认识“警戒线”。始终把政治监督摆在首位，建立完善《突出政治标准精准考察识别干部的实施办法》，聚焦政治“五看”要求，建立“10+15”干部政治表现正、负面清单，全面考准考实干部政治表现，画准干部政治肖像。不断推动干部政治监督具体化、精准化、常态化，制定《大荔县加强干部政治监督实施办法（试行）》，突出核心监督、重点监督和跟踪监督，建立“5566”综合监督体系，通过常态化开展政治监督量化评价，全面动态掌握干部日常政治表现，切实让干部拧紧思想“总开关”。
聚焦选任监督，严把干部使用“入口关”。严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，加强对干部选拔任用工作全过程、全链条监督，严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》要求，完善干部选任酝酿沟通程序，严把动议审核、档案审核、推荐考察、预审报备、意见征求等关键环节，做到“凡提四必”和“三个不上会”“两个不得”“五个不准”等制度要求，把公道正派融入选人用人全过程，确保选任标准严格、过程严密、程序规范、纪律严明，防止干部“带病提名”“带病提拔”。
聚焦日常监督，织密从严监管“防护网”。坚持管在日常、严在经常，畅通信访举报渠道，升级“12380”举报电话、短信、信箱和群众来访“四位一体”监督举报平台，24小时跟踪监测，全方位、全天候对干部进行监督。健全完善干部监督工作联席会议制度，加强与纪委监委、政法、审计、公安等部门互联互通，建立资源共享、部门联动、信息联查、结果联用的立体化干部监督体系。加大提醒、函询、诫勉工作力度，对在日常工作、班子研判、信访举报中发现的干部倾向性、苗头性问题，早提醒、早防范、早纠正，坚决防止干部“小毛病”演变成“大问题”。
供稿：大荔县委组织部