今年以来，旬邑县以干部作风能力提升年活动为契机，结合当前工作，把干部监督贯穿于研判、选任、日常工作的全过程，不断提升干部监督管理工作水平。
强化综合研判。认真贯彻落实新时代好干部标准，积极探索推行领导班子和领导干部综合分析研判制度，从政治表现、履职尽责、班子结构、改进优化四个方面对领导班子进行研判，从德、能、勤、绩、廉四个方面对领导干部进行综合分析，坚持把识人察人的功夫下在平时，为县委选人用人提供科学依据。经常性开展“政治体检”，全方位、多角度、全过程开展领导干部政治监督，实行干部政治表现预警提醒机制，通过提醒谈话、批评教育、诫勉谈话、组织处理等方式，教育引导干部强化政治意识、提升政治素质、提高干事创业的本领，做到全周期全方位护航干部健康成长。
强化选任监督。严格落实干部选任制度，坚持严字当头，细字为先，守牢把好干部选任监督第一道关口。在干部选任工作启动前期，做足充分的“筛筛子”功夫，紧紧围绕任职资格条件、干部“三龄两历”、职位职数空缺情况等关键性因素，前置监督窗口，坚持严查细审，将从严要求贯穿到分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任前公示等选拔任用各个环节。完善干部选任酝酿沟通程序，坚决做到“凡提四必”，防止“带病提拔”，着力营造风清气正的政治生态和选人用人环境。
强化日常监督。充分发挥干部监督联席会议的作用，定期组织成员单位，围绕信访举报、干部作风、风险隐患等内容，深入分析研判干部队伍建设存在问题，提出务实举措。严格落实政治、思想、能力、作风等全方位体检，充分征求纪委监委、政法、信访、统战、审计等相关部门意见，及时交流干部监督信息，对有苗头性、倾向性问题的干部，一对一、面对面开展提醒，以动真碰硬的决心和行动，把症结找准，把问题点透，倒逼干部释放干事创业的激情和动能，争做旬邑各项事业高质量发展的贡献者。
供稿：旬邑县委组织部