今年以来，旬邑县结合干部作风能力提升年活动，紧扣全年重点工作任务和群众急难愁盼问题，坚持把强化干部监督作为干部队伍建设的重要举措来抓，突出抓好预防，筑牢干部监督防线。
预防思想松动。通过旬邑微党建、干部培训课堂等载体，对新入职、新入党的年轻干部开展政治理论专题培训，对干部监督相关条例进行详细宣传解读，采取“专题讲座+现场教学+交流研讨”等多样化的学习方式，依托廉政文化主题广场、“二八”纪念馆、马栏革命旧址等红色教育基地，组织党员干部参观学习，时刻警醒党员干部提高自律意识，预防思想松动。
预防选人不严。坚持正确选人用人导向，以“三必测”（正向测评、反向测评、干部不足民意调查）和“四必谈”（与考察对象的领导、同事、服务对象、家人邻里进行谈话），充分征求意见，严格考察程序，坚持“凡提四必”，严防“带病提拔”。认真落实干部任前公示制度，畅通信访、电话、网络、短信等“四位一体”举报平台，切实做到有访必查、查必有果。在干部任前谈话会中，对新任职干部遵规守纪、作风建设、岗位职责等提出明确要求，确保选好人、选准人、选对人。
预防监督不力。加强干部全过程监督管理，采取任前严格审查、任中全程监督、离任经济审计相结合方式，把干部监督工作贯穿干部成长任用的全过程。充分发挥干部监督联席会议的作用，定期组织成员单位，围绕信访举报、干部作风、风险隐患等内容，深入分析研判干部队伍建设存在问题，提出务实举措。严格落实政治、思想、能力、作风等全方位体检，充分征求纪委监委、政法、信访、统战、审计等相关部门意见，加强部门联动，及时交流干部监督信息，织密监督网络，防止监督工作不严不全不细。
（供稿：旬邑县委组织部）