近年来，大荔县始终坚持落实全面从严治党要求，把干部监督管理融入日常、抓在经常，聚焦“三个突出”抓严抓实干部日常监督管理，培养忠诚干净担当好干部队伍。
突出抓好思想教育，补足精神之钙。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，加强党员领导干部的理想信念教育。先后组织全县各级各部门开展党的二十大精神专题学习、党的创新理论专题培训1000余期次，培训干部16000余人次，把全面从严治党要求贯彻全体党员干部心中。以县委党校为主阵地，把纪律教育纳入培训课程，全面强化干部党纪党规学习教育，自觉树牢廉洁意识，加强作风能力建设，始终把对党忠诚摆在首位，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。
突出抓实制度规定，树牢选任导向。坚持落实党管干部原则，切实履行干部选拔任用主体责任，对人选的分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节进行严格监督检查，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关等情况。定期开展领导班子和领导干部综合分析研判，坚决落实“凡提四必”要求，防止干部“带病提拔”。加大选人用人监督检查力度，严厉查处违规用人行为，认真调查核实人选对象的有关问题反映，坚决整治选人用人上的不正之风。对违反组织人事纪律的实行“零容忍”，发现一起、查处一起，及时予以通报、曝光，发挥警示震慑作用。
突出抓严警示惩戒，强化监督约束。联合社会监督、舆论监督和信访监督作用，运用“12380”电话、信件、网络、短信“四位一体”综合举报信息平台，广泛收集涉组涉干问题线索，及时受理信访举报。加强部门之间信息沟通质效，充分发挥组织、纪检监察、公安、检察、法院、审计、信访等部门职能，定期综合研判分析涉组涉干问题线索，精准处置，强化对问题干部的查处力度，发挥警示教育作用，达到处理一例，教育一片的目的。对领导干部苗头性和倾向性问题及时跟进重点监督，利用提醒、函询、诫勉等方式，抓早抓小，防止小错误演变为大问题。
供稿：大荔县委组织部