为实现干部监督触角从“关键少数”向“绝大多数”延伸，柞水县以“干部作风能力提升年”活动为契机，聚焦干部全方位管理和常态化监督，创新建立干部监督“诊疗”制度，有力推进全面从严治党向“最后一公里”延伸。
多部门“挂号”，前移监督关口。建立干部监督联席会议制度，进一步明确县纪委监委、县委组织部、县委政法委、县法院、县检察院等17个执法执纪、综合监督部门的主要职能，充分发挥各成员单位监督作用，做到同向发力、同频共振。实行干部监督信息交流共享机制，推动干部监督和纪律监督、巡察监督、审计监督等监督手段的统筹衔接，着力构建资源共享、信息联查、部门联动、结果联用的立体化干部监督体系，打破干部监督“信息孤岛”，切实防止干部“带病提拔”，提高选人用人质量。
多渠道“诊断”，畅通监督渠道。全力畅通组织部门选人用人信访举报渠道，深化“12380”信件、电话、邮件、短信“四位一体”综合举报受理平台建设，针对举报线索，坚持“有案必查、分级负责、归口管理”原则，第一时间受理，第一时间处置。探索实施干部日常表现纪实机制，加强干部8小时之外的监督，大力推行生活圈、社交圈“两圈”考察，为考准考实干部提供现实依据。定期到基层了解情况，注重将被动“等”信息与主动“取”信息相结合，经常性深入“知情”群众，在更广泛的社会空间内“透视”被监督对象日常表现，打破干部监督工作相对封闭的格局。
多举措“治疗”，提升监督质效。修订《对县管科级领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施办法》，根据干部管理权限，对苗头性、倾向性问题予以提醒、函询、诫勉，防止“小毛病”演变成“大问题”，促进干部健康成长。对失职失责、情节较重，不适宜担任现职的，根据情况采取停职检查、调整职务、责令辞职、降职、免职等措施，对涉嫌违纪违法的，移送纪检监察机关和司法机关依纪依法进行惩处。对查无实据的，依据《关于为受到不实举报的县管干部澄清正名的操作办法》，及时为受诬告干部澄清正名、消除影响，对诬告陷害行为，按照干部管理权限和举报人身份等情况依规依纪严肃处理，涉及违法犯罪的依法追究法律责任。
供稿：柞水县委组织部