近年来，武功县坚持党管干部原则，不断健全干部监督管理机制，从严从实抓好干部监督管理，为谱写武功高质量发展新篇章营造良好的干事创业氛围。
拧紧思想“总开关”，强化教育引导。全面强化干部党纪党规学习教育，始终把政治监督摆在首位，坚持把政治纪律、政治规矩监督贯穿干部管理工作全过程，把牢教育、警示、预防“三优先”原则，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。以县委党校为主阵地，充分发挥党性教育基地作用，举办全县科级干部进修班、中青年干部培训班等主体班次，持续对新提拔重用干部进行廉政测试、警示教育、任前谈话，增强领导干部党性修养、理论素质和依法行政能力，警醒领导干部严守纪律和规矩红线，把好勤政廉政思想关。
念好管理“紧箍咒”，强化日常监督。坚持抓早抓小、防微杜渐，把从严管理贯穿干部队伍建设全过程，强化对领导干部“八小时”以外“生活圈”“社交圈”的监督管理，有机融合行为监督和思想监督、工作圈监督，构筑干部日常管理“立体网络”。加强对领导干部特别是“一把手”和关键岗位干部的日常监管，用好谈心谈话、提醒函询诫勉、考察考核等“监督武器”，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，防止“小毛病”演变成“大问题”。严格落实领导干部民主生活会、谈心谈话等制度，发挥日常谈话、任职谈话、警示谈话的“预警”作用。
筑牢监督“防火墙”，强化部门联动。不断加强与纪检监察、巡察、公安、审计、信访等部门的情况互通，信息共享，多渠道梳理掌握干部作风问题线索，构建部门联动、信息联查、结果联用的“互动式”监督体系。充分发挥干部监督联席会议制度作用，通过定期召开会议，各单位作交流发言，坚持全方位、多角度、近距离了解干部监督现状。织密干部监督举报信息网，不断强化“12380”举报电话、网络、短信、来信等其他举报渠道的融合，建立联查联办、快查快办机制，及时受理干部选人用人相关问题线索，拓宽干部监督渠道。
供稿：武功县委组织部