为进一步规范干部选拔任用工作，麟游县以“实、细、严”三字为核心，不断推动干部选任程序规范化、纪实内容精准化、监督管理常态化，有效提升了干部选任质量和水平。
突出“细”字，实现工作程序规范化。严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》各项规定，以干部选拔任用基本程序为主线，将“分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职”五个关键环节内容具体化、清单化，确保每个环节有人把关，每道程序有佐证资料，防止干部选任程序简化、变通等问题发生，进一步规范选人用人工作，提高干部选任质量。
突出“实”字，确保纪实内容精准化。严格按照“一事一记、一人一表、一批一档”的原则，将从动议提名到正式任职的每个环节每项工作都责任到人。按照资料整理清单，对纪实材料逐人审核、逐项把关，对不规范、不全面的及时督促整改；对审核无误的民主推荐材料、干部考察材料、鉴定材料和个人有关事项报告等各类文书材料及时整理成册，归档备查。
突出“严”字，推动监督管理常态化。坚持“谁审核、谁负责”的原则，实行干部选拔任用署名负责制，使干部选拔任用程序可追溯、可倒查。谈话调研推荐、会议推荐得票及排名情况、民主测评汇总表等材料等需经考察组全体成员签字确认；单位党委（党组）、纪委、信访等部门需对所出具的鉴定、征求意见函等材料真实性负责。同时对在纪实过程中弄虚作假或泄密的责任人员，按照有关规定进行责任追究。
供稿：麟游县委组织部