近年来，彬州市高度重视干部日常监管工作，通过强化内部监督、外部监督与重点监督三个方面不断探索新形势下干部监督工作的有效途径，切实提高干部日常监督管理水平，持续精准发力、聚焦关键，种好干部监督“责任田”。
强化内部监督， 让理想信念“入心”。始终把加强政治思想教育作为做好干部监督工作的基础来抓，将纪律教育、法规教育等内容进行融合，充分利用陕西干部网络学院、“彬州先锋”微信公众号、学习强国等载体，把优质教学资源纳入到干部教育培训工作中，帮助干部熟练掌握监督工作政策法规、程序方法，进一步提升全体干部的政治素养；组织全体干部深入学习党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等内容，观看廉政警示教育片，引导全体干部树立正确的人生观、价值观和政绩观。
强化外部监督，让监督网络“透明”。建立“12380”、电话、网络、手机短信“四位一体”的举报平台，及时了解掌握有关干部情况反映，采取适当方式及时将调查处理结果向举报人反馈，做到事事有回音，件件有着落，把举报平台作为听取群众意见的重要途径，广泛接受社会监督。
强化重点监督， 让监管职责“夯实”。严格落实领导干部述职述廉、民主生活会、谈心谈话等制度，切实发挥好日常谈话、任前谈话的“预警”作用，构建常态化、广覆盖、多渠道的干部日常监督体系，帮助干部进一步筑牢思想防线、增强廉洁意识。严格执行领导干部个人有关事项报告、“一报告两评议”等制度，对各单位“一把手”开展离任经济责任审计，并将审计结果和民主评议结果作为对领导干部考核评价和选拔任用的重要依据。
（供稿：彬州市委组织部）